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与 “内丘县” 相关
共 4354 条 118 / 291
1756
录用技校毕业生 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了从1983年到1994年，全县接受各类技校毕业生249人。从1994年到2000年底，全县接受技校毕业生67人。并有少量计划外委托代培生、自费毕业生安排为工人。
1757
职工队伍管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了内丘县职工队伍管理的记事，概括了用工形式、固定工、临时工、合同制、合同管理、职工调配等。
1758
职工培训 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了内丘县职工培训的记事，概括了就业培训、在岗培训、职业技能鉴定与培训、社会力量办学培训、待业人员技能培训等。
1759
用工形式 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了中华人民共和国成立后，随着国民经济的恢复和发展，各企业、事业单位根据国家政策和本单位的工作需要，在不同历史阶段，采取了不同的用工形式。
1760
固定工 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了固定工是全民所有制和集体所有制单位的主要用工形式。有长期的职业保障，用人单位一般不得辞退。这部分职工占全县职工人数的大部分。有国家固定工和集体固定工之分。1994年全县有固定工6356人，自1986年始，根据上级有关精神，县内不再...
1761
临时工 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了临时工在计划经济体制下，分为计划内临时工和计划外临时工。计划内临时工，在1985年劳动制度改革时，凡1971年底以前参加工作按固定工对待；以后参加工作，多被转为劳动合同制工人。计划外临时工，有的经报上级批准，办理了村、乡、县三级用...
1762
合同制 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了1985年全县实行劳动合同制，当年办理合同制107人，以后逐渐增多，1990年有1748人，1994年有2744人，1995年企业实行全员劳动合同制。到2000年全县共有劳动合同制工人2733人。
1763
合同管理 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了随着社会主义市场经济体制的确立和劳动制度改革的深入，特别是劳动力市场的发展和完善，劳动关系已呈现形式多样化。合同亦称契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方履行权利和义务，根据工种、岗位所定，上至经理厂长、党委书记、工会主席...
1764
职工调配 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了内丘县计划经济时靠主管部门对职工调动进行调配。市场经济条件下大部分是靠劳务市场择业，劳动人事主管部门只是提供服务，进行劳动人事代理。各种人才可通过劳务市场自由流动配置。
1765
就业培训 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了1980年11月内丘县劳动服务公司成立，就业培训是其主要职能之一。起初主要安排进城知青就业、待业青年就业培训。随着政府部门职能的转变，劳动服务公司作为政府职能部门唯一合法中介机构，在对劳动力市场加强管理的同时，还承担职业介绍前培训...
1766
在岗培训 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了1993—1994年共进行各类在岗专业培训6期，其中，农村电工280人，乡企业电工34人；1996—1999年进行乡镇小煤矿在岗工人安全教育培训16000多人次。
1767
职业技能鉴定与培训 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了为落实就业准入、职业资格证书、劳动预备役“三项制度”改革，内丘县国家职业技能鉴定所于2000年7月成立，它的成立标志着县内劳动保障制度的进一步完善，是实现劳动力资源优化配置、高质量就业并以建立市场为导向的培训鉴定就业机构。其人员设...
1768
第三节 社会保障 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本节记述了内丘县的社会保障，概括了社会保险、下岗职工基本生活保障等。
1769
社会力量办学培训 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
社会力量办学培训主要是培训就业人员促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径，它是下岗职工、在岗职工、社会待业青年培训上岗的主要渠道，初为教育部门管理，1999年划归人事劳动局管理。到2000年底共审核批准10家技能社会培训机构，分别为服装培训...
1770
待业人员技能培训 析出资源 阅读原文
知识出处： 内丘县志 | 类型： 正文
本文记述了待业人员技能培训主要集中在1989—1994年，每年培训非农待业人员100名左右，主要针对待业人员上岗后的应知应会和劳动保障、劳动权益及基本技能知识进行培训。

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