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一、自治区级荣誉析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

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二、地区级荣誉析出资源阅读原文

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三、县级荣誉析出资源阅读原文

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第三章　职工队伍析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

事业发展，人才为本。发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。纵观县农村信用社60多年发展历程，无论管理体制变化、发展环境艰难、收入待遇微薄，始终有一批信念坚定、工作敬业的职工队伍默默地坚守在农村金融阵地，为农村发展、农民增收和信合事业的发展，奉献着...

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第一节　队伍结构析出资源阅读原文

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一、发展概况;20世纪50年代初，中国人民银行召开全国第一次信用合作社工作座谈会，提出“积极领导、稳步前进”的方针，要求各地根据不同条件，因地制宜地制订发展信用合作社的计划。1954年7月，喀拉苏乡（今夏乡喀拉苏村）成立托克逊县第一家农村信...

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一、发展概况析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

20世纪50年代初，中国人民银行召开全国第一次信用合作社工作座谈会，提出“积极领导、稳步前进”的方针，要求各地根据不同条件，因地制宜地制订发展信用合作社的计划。1954年7月，喀拉苏乡（今夏乡喀拉苏村）成立托克逊县第一家农村信用社。是年，根...

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二、职工来源析出资源阅读原文

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1954年，农村信用社成立初期，乡长或乡干部兼任农村信用社主任，财务会计工作由半脱产的农民担任。到1955年底，全县14个乡成立农村信用社，专职和兼职人员达33人。

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三、机构设置析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

2007年8月30日，县联社正式挂牌营业。农村信用社也逐步适应改革和发展的需要，开始建立科学的用工管理制度，优化人力资源配置。

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第二节　人力管理析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

根据业务发展需要和岗位需求，县联社坚持因地制宜、按需施教、学以致用、讲究实效的原则，坚持学历教育和岗位培训相结合，脱产教育和业余学习相结合，重点培养和自学成才相结合，有计划地对员工进行教育培训，全面提高员工综合素质。

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一、职工教育析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

员工教育培训分为短期岗位培训、继续教育、学历教育、外派挂职、下派锻炼和上挂交流等。由自治区联社人力资源部提出年度计划和中长期规划，经研究同意后组织实施。

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二、岗位培训析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

1954年以来，从事信用社工作人员，一般都要先学习培训后才能上岗。岗位培训，按照“以老带新、能者为师、跟班工作、先易后难”的方法进行。以出纳工作为例，新职工先学习出纳规章制度，学习点钞整钞，学珠算；然后跟老职工上岗，老的教，新的学，学会出纳...

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第三节　劳动管理析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

一、用工制度;托克逊县信用社的劳动用工制度经历了一个不断改革的过程。1954～1979年，劳动用工管理以地方为主，系统为辅。信用社的招工、职工调配和人事调动，主要以地方党委管理为主，人行托克逊县支行管理为辅，信用社主任、会计等职工的任职，经...

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一、用工制度析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

托克逊县信用社的劳动用工制度经历了一个不断改革的过程。1954～1979年，劳动用工管理以地方为主，系统为辅。信用社的招工、职工调配和人事调动，主要以地方党委管理为主，人行托克逊县支行管理为辅，信用社主任、会计等职工的任职，经人行托克逊县支...

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二、劳动纪律析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

1954～1957年，托克逊县信用社人员编制较少，但劳动纪律健全，员工遵守劳动纪律自觉性较高，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，认真履行岗位职责；有事请假，事后销假，如需续假，也能认真履行续假手续。1958～1962年，信用部成为...

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三、职工调配、聘用析出资源阅读原文

知识出处：托克逊县农村信用合作社志 | 类型：正文

1991年8月27日，根据关于转发《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，托克逊县联合社推行干部、员工聘用制。按年度考核，考核达到称职以上的可以续聘，考核基本称职或不称职的低聘、缓聘或不聘。

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