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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
临潭县推行在企业评聘专业技术职务,评定企业专业技术职务中级5人、初级59人。2005年后,改进职称管理制度,实行“首审责任制”和“聘前公示制”,确保了评审材料的真实性,简化了申报材料和程序,积极推行政务公开,广泛接受社会监督,提高透明度,打...
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
临潭县实行工资管理册制度,坚持“按季审批,月办增减”的原则。按州上下达的工资总额指标,采取一月审批一次的方法监督,对企业单位实行工资总额包干和弹性计划,采取一季度审批一次的管理办法,对单位的增人增资进行了严格管理。
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临潭县选拔非师范类大中专毕业生到乡镇基层事业单位或村委会服务,将符合条件的61名特困生分别安排到县110报警服务台、交通保安中队、社区警务室和乡镇基层事业单位服务;另安排30名中专特困生到乡(镇)计生站和“两基”办从事服务工作。
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
机构编制管理部门不断强化和完善机构编制的审批程序,严肃机构编制纪律,加强机构编制管理,凡要求增设机构、增加编制或提高机构规格、增加领导职数等,都严格按省、州有关文件的规定和业务归口的原则,由主管部门写出专题报告,报经机构编制部门审核后,提交...
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根据机构改革的要求,将劳动争议、劳动仲裁、劳动监察职能移交县劳动保障局管理,理顺了工作职能。
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2006年根据机构改革的要求,将劳动争议、劳动仲裁、劳动监察职能移交县劳动保障局管理,理顺了工作职能。
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为继续做好两个“确保”工作,在临潭县13家国有企业建立了再就业服务中心。
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临潭县政府召开了安全生产委员会成员单位会议,将安全生产作为年终考核的重要内容,特别在夏河县车兰木采矿点“4•17”重大矿山安全事故发生后,县委、县政府对安全生产工作引起了高度重视。对全县的安全生产工作作了再研究、再安排、再部署,先后6次就安...
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自1997年“劳动仲裁室”挂牌开展工作以来,于1999年受理劳动仲裁案件一起,经多次调査取证,并做了大量的政策解释和耐心的调解工作,力求劳动争议双方和解,达成劳动仲裁调解协议,把问题解决在萌芽状态。
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
2000年,培训电力行业职工40名,取得了岗位证书,达到了持证上岗的要求。
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
把劳务输出工作作为增加农民收入的一项战略性措施来抓,坚持组织输出与自发输出相结合、常年输出与季节输出相结合、固定输出与分散输出相结合的办法,开辟劳务市场,增加技能培训,加大劳务输出力度,发展劳务经济。
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
临潭县劳动和社会保障局前身为临潭县城市集体企业联社,1987年8月改建为临潭县社会劳动保险局,是隶属县劳动人事局的副科级事业单位。2005年2月,撤销原临潭县社会劳动保险局,组建临潭县劳动和社会保障局,由二级局升格为县政府的工作部门,下辖副...
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
临潭县劳动和社会保障局前身为临潭县城市集体企业联社,撤销原临潭县社会劳动保险局,组建临潭县劳动和社会保障局,由二级局升格为县政府的工作部门,下辖副科级事业单位临潭县就业服务局。
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
1996年至2005年,临潭县的养老保险制度经历了三次大的改革,分别在1996年、1998年和2005年,改革的中心内容是养老金计发办法的改革。
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知识出处: 临潭县志 | 类型: 正文
临潭县的养老保险制度按照国家、省上的相关政策精神经历了三次大的改革。

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