吉安市图书馆 颗粒类型
知识出处
50447
知识出处：
遂川县志 1991-2003
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类型：
制度
1999年8-10月，第一次采用公开选拔的方式选拔7名副科级干部（县直机关工委副书记、县政协综合办副主任、县人事劳动局副局长、县物价局副局长、县农业局副局长、团县委副书记、县总工会副主席各1名）。程序为推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察...
50448
知识出处：
遂川县志 1991-2003
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类型：
制度
2000年12月，县委组织部、县人事劳动局印发《关于推行干部竞争上岗的实施意见》，推行科级以下中层干部实行竞争上岗。实施范围为县直单位的中层干部，程序为报名、资格审查、普法测试、组织考察和决定任用等,在单位或系统内公开竞争并接受监督。至20...
50449
知识出处：
遂川县志 1991-2003
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类型：
制度
2001年，县委组织部制订《科级后备干部“2+1”帮培制度暂行规定》，采取民主推荐、公开选拔、单位党组织推荐等3种方式确定科级后备干部，由县委组织部审定科级后备干部人选并反馈给单位党组织，由单位党组织对每名科级后备干部确定2名科级干部作为帮...
50450
知识出处：
遂川县志 1991-2003
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类型：
制度
2003年6月，县委下发《关于认定和调整不称职、不胜任现职科级领导干部暂行办法》，规定不称职、不胜任现职科级领导干部的14条定性标准和定量标准，明确调整程序和诫勉、交流、改任、待岗、辞职、免职、降职、病休等8种调整方式。2003年共调整不称...
50452
知识出处：
遂川县志 1991-2003
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类型：
制度
1993年4月18日，县政府批转县经济体制改革委员会《关于我县一九九三年经济体制改革的实施意见》，改革企业人事管理权和用工权。从当年起，国有企业在定员淀编淀岗的基础上,根据实际需要,按公开、平等、竞争、择优的原则，实行干部聘任制，除企业正职...
50454
知识出处：
遂川县志 1991-2003
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类型：
制度
1993年,进行机关事业单位工资改革。改革后国家机关公务员实行职级工资,事业单位专业技术人员实行专业技术职务工资，管理人员实行职员工资，工勤人员实行工人工资。在职级工资中,职务工资和级别工资是体现按劳分配的主要部分，职务工资按工作人员的职务...