知识细颗粒资源库

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干部考核析出资源阅读原文

知识出处：九江县志 | 类型：正文

1986 - 1993年，县内对干部考核按1979年中共中央组织部《关于实行干部考核制度的意见》执行。考核的标准和内容坚持德才兼备的原则，按各类干部任职应具备的条件，从德、能、勤、绩四方面进行考核。考核一般采取年度鉴定和民主评议的方式进行。

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职称评聘析出资源阅读原文

知识出处：九江县志 | 类型：正文

1987年，县内恢复专业技术职称评审工作，由县职称改革领导小组负责，具体工作事业单位专业技术职称评审由县科委职改办管理，企业职称评审由经委企业职改办管理。1990年，分别由科委和经委移交县劳动人事局管理。 1987 - 2001年，高、中级...

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人事代理析出资源阅读原文

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1992年，县设立人才交流服务中心，开始人事代理工作。代理对象初期主要以经商办企业或受聘于外地企事业单位等各种形式离开单位的管理人员和专业技术人员，为他们管理人事档案，办理档案工资调整和职称申报等项工作，并作为人才储备参与人才交流。

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人才交流析出资源阅读原文

知识出处：九江县志 | 类型：正文

2003—2005年，参与县内人才交流和引进人才275人，其中教育系统招聘中学教师72人、小学教师139人、体校教师3人、陶渊明私立学校教师10人，卫生系统各医院招聘医护人员37人，乡镇计生服务所招聘计生干部9人，电视台招聘工作人员2人，招...

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第四节劳动管理析出资源阅读原文

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1986年9月，国务院颁布劳动制度改革4项“暂行规定”，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，其重点是用工、招工制度改革，即国营企业新招收的工...

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劳动就业析出资源阅读原文

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1986年9月，国务院颁布劳动制度改革4项“暂行规定”，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，其重点是用工、招工制度改革，即国营企业新招收的工...

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城镇无业人员就业析出资源阅读原文

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1986年后，全县城镇待业青年每年以600多人的速度递增。按照国家提出的“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的就业方针，1986年、1987年全县分别安置城镇无业人员就业689人、814人，其中...

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下岗职工再就业析出资源阅读原文

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1993年后，随着改革的深入，县内下岗职工逐年增多。1995年，全县下岗职工达1100多人，至2000年底，已超过6000人（含粮、供、商直属部门企业人数）。1995年起，县政府根据国务院和省、市政府关于实施《再就业工程》的通知要求，加快实...

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农村剩余劳力开发就业析出资源阅读原文

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1986年，随着农村生产经营承包责任制的推行，农村劳动力过剩的矛盾开始突出，全县农村剩余劳动力约5万人。县委、县政府多法并举，引导部分农民通过进入乡镇企业、劳务输出和从事第三产业等渠道从农田里转移出来。至1993年，全县8000余家乡镇企...

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职业培训析出资源阅读原文

知识出处：九江县志 | 类型：正文

1989年，设立劳动就业培训中心，归口县劳动服务公司。按照“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则开展多形式、多渠道的职业培训。1986 - 2005年，全县累计参加各种职业培训人数17160人次。

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待业青年就业前培训析出资源阅读原文

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1987年，县劳动部门首次对150名顶替补员招工人员实行就业前培训。 1989年，县政府明确规定凡未参加就业前培训并取得结业证的待业青年，不得参加招工招干考试。1992年，规定城镇青年初、高中毕业后未继续升学或参军的，一律实行培训后办待业证...

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职工岗前培训析出资源阅读原文

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1992年，县政府决定，由县劳动部门为15家县办国营企业71 1名新工人组织进行为期一年的岗前定向技术培训，按不同工种分别制订教学计划，统一组织教材，统一组织考试考核，指导企业自主办班。通过理论学习和上岗操作，90%以上学员取得“培训结业证...

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职业技能培训析出资源阅读原文

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1993年起，为适应市场经济条件下社会各方面对从业人员职业素质的需求，县劳动就业培训中心先后开设电工、焊工、烹饪、纺织、家电维修、计算机应用等20多个适用技术培训专业。1995年，开辟中级技工培训和职业技能鉴定培训项目，并报经九江市劳动局批...

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农民工培训析出资源阅读原文

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20世纪90年代初，为帮助农村劳力转移就业，县培训中心多次开展劳务输出培训。2004年，县政府成立农民工培训工作领导小组，各乡镇建立培训基地，形成县、乡、村三级培训网络。同年9月，县劳动就业培训中心参加全省农民工培训项目招标，中标600人，...

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青工考核析出资源阅读原文

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1986年后，加强了青工上岗前的技术考核，通过考核定岗定位定报酬。1992年，全年招收的711名技工人员，经过～年的理论学习和实际操作后，技术理论统一分工种集体考试，操作技能则由县劳动部门会同企业组成考核小组逐人进行考核，两项成绩合格者定技...

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