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二、人事委托代理析出资源阅读原文

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2000年始，开展人事委托代理工作。负责办理被代理人员的人事档案、党团关系。办理养老保险手续、计算工龄；代发招聘启事，推荐就业单位，调整档案工资等。

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1986年，县设立了军队转业干部安置领导小组，由县委、县政府领导分管，组织、人事、民政等有关部门负责人为领导小组体做好军转干部的安置落实工作。2000年8月，贯彻《江西省军队转业干部安置实施细则》，县采取有效措施，认真抓好安置工作政策的落实...

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第二章劳动析出资源阅读原文

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劳动就业局前身为劳动服务公司，成立于1980年。1986年11月经县政府（1986）75号文同意升格为副科级单位。1990年8月更名为县劳动就业管理局（事业单位），机构定编11人，内设4个股室和正副局长各1人。

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第一节劳动管理析出资源阅读原文

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建立健全待业人员登记管理制度，对待业人员发放待业证，对全民和县以上大集体单位提干、招工、补员和技校招生、介绍临时工，按规定都必须有待业证，要从已办证登记就业手续的人员中招收。各级劳动服务公司要组织和安置好本单位的待业人员就业；大力开展就业前...

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一、劳动就业析出资源阅读原文

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就业制度 1986年贯彻“三结合”方针，采取由国家安排就业，组织起来就业和自谋职业；广开就业门路，鼓励待业人员到农村、集体、乡镇企业就业。建立健全待业人员登记管理制度，对待业人员发放待业证，对全民和县以上大集体单位提干、招工、补员和技校招生...

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（一）就业制度析出资源阅读原文

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1986年贯彻“三结合”方针，采取由国家安排就业，组织起来就业和自谋职业；广开就业门路，鼓励待业人员到农村、集体、乡镇企业就业。建立健全待业人员登记管理制度，对待业人员发放待业证，对全民和县以上大集体单位提干、招工、补员和技校招生、介绍临时...

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（二）劳动用工制度析出资源阅读原文

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80年代后期，县内劳动用工制度仍是以劳动部门组织企业进行招工为主，通过逐批招收新工人，实现对待业人员的安置，满足企业的用工需求。90年代，对调整劳动用工制度，进行了较大幅度的改革与尝试。规定企业招收劳动合同制工人具有自主权，扩大企业内部分配...

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（三）就业管理与安置析出资源阅读原文

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1990年7月，成立县劳动就业安置工作领导小组，组长由县长兼任，办公室设劳动就业局内，具体负责劳动就业工作事宜。2003年，县委、县政府决定建立再就业工作联系会议制度，由县人事劳动和社会保障局等18个单位组成。2004年9月，出台《宜黄县关...

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（四）劳务市场析出资源阅读原文

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务输出始于1988年。1988～1990年，全县劳务输出137次。1993年3月，一次性输送170人前往浙江德清县下舍镇缫丝厂、毛纺厂等务工。1993年9月，县劳动就业局经上级批准为劳力输出基地。1994～1996年，先后146次输送247...

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二、职业技能开发析出资源阅读原文

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就业前培训培训方式：以县劳动服务训练中心为主，举办各种培训班，进行定向培训；单位办班，组织职工子女开展就业培训；由各级劳动服务部门和社会团体联合办班培训。培训注重实效，努力提高培训质量。1991～2005年，举办和联办种类培训班116期，培...

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（一）就业前培训析出资源阅读原文

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培训注重实效，努力提高培训质量。1991～2005年，举办和联办种类培训班116期，培训人数8919人。

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（二）在职职工培训析出资源阅读原文

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在职职工培训、考核、鉴定的工种主要有电工、电焊工、商品营业员、粮食保管员、汽车驾驶员、汽车修理工、抚育、间伐等工种。2004年，设立了以就业局为依托的职业技能鉴定所，鉴定级别为初级，鉴定工种为电脑、电工、机械修理等。几年来，职业技能培训鉴定...

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（三）技工学校培训析出资源阅读原文

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1993年，受地区技工学校的委托，在宜黄县设立技校培训办班点，培训专业有电工、会计等专业，共培训学员累计524人。1995年技校毕业生实行“双证制”，宜黄县技校办班点毕业生全部参加了技术等级考试，获得中级工技术等级证书。

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三、劳动安全监察析出资源阅读原文

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安全管理 1986年成立县安全生产委员会，是县管理安全生产的非常设机构。其主要职责是代表政府组织、指导、协调全县的安全生产工作。1998年后，安全生产委员会除了从宏观上组织、指导和协调安全生产工作外，具体组织了烟花爆竹生产和经营秩序的专项治...

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（一）安全管理析出资源阅读原文

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1986年成立县安全生产委员会，是县管理安全生产的非常设机构。其主要职责是代表政府组织、指导、协调全县的安全生产工作。1998年后，安全生产委员会除了从宏观上组织、指导和协调安全生产工作外，具体组织了烟花爆竹生产和经营秩序的专项治理整顿，关...

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