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四、工业强县战略
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宜黄县志
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1987年对重点企业在资金、项目上大力扶持,企业干部管理建立激励机制。从1994年起,规划建设六里铺工业开发小区,使乡镇企业相对集中、连片发展。截至2005年底,工业园区累计开发面积1000亩,已建起六里铺工业区和潭坊、桃陂中黄工业走廊,入...
9182
五、加强村建工作
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宜黄县志
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1990年以后,成立村级组织建设协调领导小组;1994年开展对全县“三老”的经济补贴工作。1995年,围绕“五个好”目标抓好后进村的建设。1998年9月,在全县农村中开展推行村务公开工作,各村设立了村务公开栏,公开了村财务收支、涉农政策、计...
9183
六、社会主义精神文明建设
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宜黄县志
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20世纪80年代始,在全县范围内广泛开展社会主义精神文明创建活动。1996年,在县城开展创建文明小区、文明单位、文明楼院、文明家庭活动,在农村开展创建文明村,创评“十星”文明户、“五好家庭”、“信用文明户”活动。1986~2005年,全县共...
9184
七、实行党政机构改革
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宜黄县志
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1986~2005年,全县党政机构进行2次较大规模的改革。十四大期间,开展了人事制度改革和机构改革,1429人参加了国家公务员或参照公务员管理人员的培训、考核、过渡工作;通过撤、并、改、建措施,县委工作部门由原来17个精简为5个,政府工作部...
9185
第三节 工作机构
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宜黄县志
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1990年,中共宜黄县第八次党代会后,撤销政法领导小组及其办公室,恢复政法委员会及其办公室。设立保密局;撤销县委办公室机要科,成立机要局。增设政策研究室、村级建设协调领导小组办公室。对台工作办公室改称台湾事务办公室。经过改革与调整,县委共设...
9186
第四节 组织工作
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宜黄县志
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县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门。内设秘书科、干部科、组织科、人才办、村建办、非公有制经济党组织工作委员会。2000~2005年,累计培养青年入党积极分子2878人。通过评议,表彰党员301名,其中授予优秀党员称号285名,...
9187
一、组织建设
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宜黄县志
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组织建设的主要任务是研究指导全县党组织的建立和管理、党员的发展、教育和管理,以及干部的培养、选拔、教育、任用、管理,做好老干部及知识分子工作。1986年全县设19个基层党委,其中乡(镇、场)17个,机关2个,县直机关党组25个,党总支14个...
9188
(一)党员发展
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宜黄县志
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1986~2005年,全县共发展党员4315人,2005年党员总数达8643人,比1986年增加2651人。在发展党员中,农民占51.4%,干部占15.8%,其他占32.8%;初中以下文化的占28.1%,高中、中专文化的30.6%,大专以上...
9189
(二)党员教育
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宜黄县志
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1986~2005年,全县各级党组织共举办各类培训班582期,培训党员31万人次。其中:1987年办班36期,培训党员2.6万人次;2000年办班41期,培训党员4.5万人;2005年办班44期,培训党员6.2万人次。2000~2005年,...
9190
(三)党员管理
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宜黄县志
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在完善“三会一课”制度的基础上,1996年建立健全入党积极分子培养联系制度、发展党员公示制度,使发展党员工作逐步走上规范化轨道;2002年又建立健全流动党员管理制度、农村无职党员设岗定责任制,加强对流动党员的管理,有效发挥了农村无职党员的先...
9191
(四)基层党组织建设
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宜黄县志
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基层党组织建设的重点是农村党组织的建设。县直机关党总支和党支部的组织建设工作,凡本机关建有党委的,由党委负责,未设党委的,由县直机关工委负责。在整顿中,共调整党支部领导班子48个,有17个后进村已转化升级。在这一活动中,培养和造就了一支“双...
9192
二、干部队伍建设
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宜黄县志
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干部队伍建设重点是副科级以上干部的教育、培训、使用和管理。其中,妇女干部72人,占10.1%;少数民族干部1人,占0.14%;大专以上文化程度的630人,占88.4%;中共党员679人,占95.1%;35岁以下的142人,占19.7%。20...
9193
(一)教育培训
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宜黄县志
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2000~2005年,以中共宜黄县委党校为阵地,多次举办不同形式的培训班,对副科级以上干部进行培训。2000年1月,对全县科级干部建立学习理论档案。2003年,县委党校举办副科级以上干部培训班,对480名科级干部进行马克思主义哲学和科学发展...
9194
(二)选拔任用
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宜黄县志
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1999年3月,对干部选拔任用制度实行改革,实行公开选拔、公开招录、竞争上岗等方式选拔任用干部。按1:6的比例,从高分到低分确定面试成绩前三名列为组织考察对象,共有5人被录用为副科级干部。同年8月,县招商局局长裴涛在抚州市委公开选拔副县级干...
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(三)干部考核
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宜黄县志
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1997年以来,坚持对党政机关、事业单位的干部进行年度考核管理制度,并将考核结果作为干部选拔任用、晋升工资以及降职、低聘、解聘、辞退的依据。考核注重平时考核与年终考核相结合,采取测评、推荐、谈话、查看资料等形式进行。通过测评和考核,对考核对...
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