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共 110204 条 491 / 7347
7351
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1988年春,自治区党委和人民政府为聚集资金,支持农村经济建设,要求各地尽快建立县联合社。1988年5月10日,农行裕民县支行召开信用社社员代表大会暨裕民县农村信用合作社联合社成立大会,讨论并通过《联合社章程》,同时经民主选举产生县联合社理...
7352
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
2005年2月28日,中国银监会印发《关于进一步规范农村信用社增资扩股工作有关问题的通知》(以下简称《通知》),指出农村信用社增资扩股工作必须服从于或服务于信用社改革的根本目的,要把改革的阶段性任务与改革根本目的有机地统一起来,不能简单地把...
7353
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
加强职工队伍建设是农村信用社各项业务发展的基石。裕民县信用社广大干部职工牢固树立为“三农”服务的宗旨,投身信合事业,学习新技术,掌握新技能,开拓进取、敬业奉献,在国家政策的大力扶持下,创造着一个又一个奇迹。随着信用社的发展壮大,一批热爱信合...
7354
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1955年5月,裕民县第一家信用合作社即前进信用合作社成立,信用社有主任1人,会计出纳1人。到1956年年底共建立3家信用社。当时信用社多为一人一社,信用社的职工由人民银行和区(乡)政府选派政治可靠、办事公道、群众拥护、工作积极、具有一定文...
7355
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
裕民县信用社在不同时期,根据岗位、职责和任务,对干部职工进行不同层次的培训和学习,使干部职工的整体素质得到不断提升。
7356
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
业务培训是提高人员素质的一项重要常规手段。裕民县信用社业务培训采取鼓励自学、参加学历教育、组织和参加各级各类业务培训班、开展业务技能比赛等多种形式进行。每年都制订具体可行的培训计划,结合各部门、网点人员、业务开展需要,有目的地举办短期培训班...
7357
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
干部队伍是县联社各项政策、管理目标的主要实践者,决定着农村信用社改革发展的主要方向。裕民县信用社成立之初,虽然按照人民银行1951年制定的《农村信用合作社章程准则(草案)》和农业银行1957年制定的《农村信用社示范章程草案》,社员代表大会的...
7358
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
为加强干部队伍建设,自治区联社先后选派县联社高管人员赴内地省、市农村商业银行、合作银行和农村信用社挂职培训。
7359
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
劳动管理是农村信用社管理经营中的各类人员,他们是农村信用社经营管理的主体。合理使用劳动用工,实现劳动用工与经营管理的最优组合,调动劳动者的积极性,对整个农村信用社的发展有着重要意义。
7360
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
农村信用社是集体性质的经济组织,劳动用工以集体性质员工为主。由于我国用工形式的多样性,以及信用社曾长期一直隶属银行管理,也使用过一部分全民性质的员工。
7361
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
1979年,中国农业银行恢复成立后,信用社开始执行农行裕民县支行劳动纪律有关规定。1989年,农行裕民县支行规定,不允许任何人以农行、信用社(或股室)的名义,用农业银行、信用社的公章(包括各种业务章)为外单位或个人充当担保人,也不希望以个人...
7362
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
裕民县信用社从1982年开始,按照塔城地区农村金融系统的专业技术职务评定标准进行。1984年,农业银行按照国务院批准专业技术干部职务暂行规定实施办法,对信用社干部业务水平、工作业绩进行综合考核,将其作为评定技术职称的重要依据。1989年经农...
7363
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
(一)轮岗调配;信用社的职工调配是按照业务工作需要,对在职员工进行调动配置,其目的在于保证业务发展的劳动力需求。搞好员工的调配,是信用社员工管理的一项重要工作,主要包括在县域范围内同一信用社内的岗位调配调整和不同信用社之间的岗位轮换调整,跨...
7364
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
信用社的职工调配是按照业务工作需要,对在职员工进行调动配置,其目的在于保证业务发展的劳动力需求。搞好员工的调配,是信用社员工管理的一项重要工作,主要包括在县域范围内同一信用社内的岗位调配调整和不同信用社之间的岗位轮换调整,跨地、县信用社之间...
7365
知识出处: 裕民县农村信用合作社志 | 类型: 正文
奖罚制度是为更好地发挥奖惩作用,是工作中必须坚持的原则,目的是促进员工奋发进取、积极向上、遵纪守法,努力提高工作效率。

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