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二、集体所有制工人析出资源阅读原文

知识出处：沙雅县志 | 类型：正文

50年代初，开办县手工业合作社（组），其中：包括运输队、缝纫组、基建队等集体组织，集体所有制工人逐步增多，至1992年底，共有集体工993人，其中女工327人。

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三、劳动合同制工人析出资源阅读原文

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1992年，用工制度改革，由固定工制改为劳动合同制，即用工单位向劳动部门提出申报，应招者个人报名，择优录取。合同期限一般为三年，到期后或续聘，或解除合同。1993年，全县共有合同制工人434人。比1992年增长2.31倍。

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第二节　劳动就业析出资源阅读原文

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50年代初，县人民政府民政科开始对城镇待业者劳动就业进行管理，统筹安排，并建立工人调配，辅以临时工等制度。1965年，试行亦工亦农的劳动制度。县棉花加工厂等厂矿企业需要劳动力时，经劳动部门批准，由用工单位和农村社队签订合同，旺季进厂，淡季回...

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一、劳动服务公司析出资源阅读原文

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1981年7月，成立沙雅县劳动服务公司，同年2月，成立沙雅县社会劳动就业保险公司，两个公司一套人马，隶属县劳动局管辖。公司下设：行政、财会、待业保险等3个股。下辖基建队、青年电影院、缝纫社、知青一、二门市部、知青自行车修理部等集体企业，共有...

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二、支边青年、铁路部门下放工人的安置析出资源阅读原文

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1966年，南京支边青年403人，安置到新垦农场。80年代，这些人都陆续通过招工、顶替等形式，基本上返回原籍。1962年，自治区铁路局下放铁路工人1000余名，分别安排到托依堡勒迪公社、塔南青年农场和塔里木公社墩阔坦参加农业生产。60年代中...

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三、知识青年上山下乡析出资源阅读原文

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1968年，根据毛泽东主席关于“知识青年到农村去，接受贫下中农再教育很有必要”的指示，掀起知识青年上山下乡运动。至1975年，共有421名知识青年分别到托依堡勒迪公社二农场，县园艺场、县良种场参加劳动生产，接受贫下中农再教育。

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四、待业青年安置析出资源阅读原文

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60年代以前，沙雅县人口较少，劳动力缺乏，基本上不存在就业难的问题。1970年以后，城镇人口逐年增多，加之上山下乡知识青年逐步返城，劳动就业成为一个突出的问题。

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第三节　职业培训析出资源阅读原文

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1985年开始，县劳动服务公司对城镇劳动力实行“先培训，后就业”的方针，开设培训班。职业培训的内容是政治、职业道德、法律常识、企业法规、安全常识、专业技术理论与实际操作技能等内容，实际操作课程占总课程的70%。采取边生产、边培训等形式，培训...

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第三章　工资析出资源阅读原文

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第一节　工资制度;（一）供给制;（二）实物工资制;（三）折实工资分制;（四）货币等级工资制;（五）结构工资制与企业效益工资;二、津贴补贴;三、奖励工资;第二节　调资升级;1956年，实行工资改革后，每隔几年调升一次工资。

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第一节　工资制度析出资源阅读原文

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一、制度;（一）供给制;50年代初期，对部队转业干部实行供给制。;（二）实物工资制;50年代初，对留用人员和新参加工作人员实行实物工资制。;（三）折实工资分制;1952年下半年，按“各尽所能、按劳分配”的原则。;（四）货币等级工资制;195...

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一、制度析出资源阅读原文

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（一）供给制;50年代初期，对部队转业干部实行供给制。待遇标准按政务院颁发的《全国各级人民政府1950年暂行供给制标准草案》执行。1951年，实行“小包干”办法，即按照供给制标准，以一定数量的实物和货币包干发给个人，由个人调剂使用。1952...

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（一）供给制析出资源阅读原文

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50年代初期，对部队转业干部实行供给制。待遇标准按政务院颁发的《全国各级人民政府1950年暂行供给制标准草案》执行。1951年，实行“小包干”办法，即按照供给制标准，以一定数量的实物和货币包干发给个人，由个人调剂使用。1952年3月，政务院...

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（二）实物工资制析出资源阅读原文

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50年代初，对留用人员和新参加工作人员实行实物工资制。根据中央和省人民政府规定，接管初期，留用人员实行原职原薪“包下来”的政策。以小麦为折价单位，按照麦价款发给本人工资。

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（三）折实工资分制析出资源阅读原文

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1952年下半年，按“各尽所能、按劳分配”的原则。对国家职工工资进行改革，实行以粮食、白布、食用油、食盐、煤柴等数种实物为计算单位的工资分配，建立等级工资制。干部实行职务等级工资制，工人实行8级工资制。

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（四）货币等级工资制析出资源阅读原文

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1955年下半年，国务院决定从1956年7月起，废除工分，改为实行行政30级制，工人实行8级工资制，统一货币发薪。

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