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第五节地名工作析出资源阅读原文

知识出处：庐山区志 | 类型：正文

1983年，成立区地名办公室。同年，抽调人员开始地名编纂工作。经过对全区行政区划、自然资源、地形地貌、山脉湖泊、雨量气候、名胜古迹、自然村庄、水利工程、土地面积、植树造林等情况进行普查，历时9年，于1992年完成《九江市地名志》庐山区部分的...

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第六节老龄工作析出资源阅读原文

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组织建设 1987年10月，成立区老龄问题委员会，组成单位19个。是年，各乡（镇）相继成立老龄组织，84个行政村建立村老年人协会，形成区、乡（镇）、村分级管理的老龄工作机制。1991年，老龄问题委员会更名为老龄工作委员会。2000年底，区老...

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第七节农村养老保险析出资源阅读原文

知识出处：庐山区志 | 类型：正文

1993年3月，成立区农村社会养老保险工作领导小组，并在区民政局内设农村社会养老保险办公室，各乡（镇）设代办所，配代办员，主要为农村纯女户解决后顾之忧。同月，农村养老保险工作在全区范围内开展。凡年龄0 - 60岁，农村户口均可投保，保险费以...

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卷十九人事劳动析出资源阅读原文

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卷十九人事劳动第一章人事第一节机构编制 1980年建区时，区党政机构根据工作需要设置，人员尢编制定额。1984年2月，为完善党政机构，区委在原有办公室、组织部、宣传部、机关党委的基础卜-，增设统战部、政法委员会、农村工作部。区政府在原21个...

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第一章人事析出资源阅读原文

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第一章人事第一节机构编制 1980年建区时，区党政机构根据工作需要设置，人员尢编制定额。1984年2月，为完善党政机构，区委在原有办公室、组织部、宣传部、机关党委的基础卜-，增设统战部、政法委员会、农村工作部。区政府在原21个职能机构的摹础...

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第一节机构编制析出资源阅读原文

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1980年建区时，区党政机构根据工作需要设置，人员尢编制定额。1984年2月，为完善党政机构，区委在原有办公室、组织部、宣传部、机关党委的基础卜-，增设统战部、政法委员会、农村工作部。区政府在原21个职能机构的摹础上，增设司法、城建、蔬菜、...

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第二节人事制度改革析出资源阅读原文

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1984年，党政机关职能部门、事业部门和乡、镇，试行干部任期制、选举制、首长组阁制和招聘、待聘，打破干部与工人、全民与集体、吃商品粮与农业粮、正规学校毕业与自学成才等界限，不拘一格选贤用能。同时进行乡镇干部聘用制、人才交流、机关考试选调干部...

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第三节人员任用析出资源阅读原文

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干部来源建区时，区内的干部由地辖九江市、庐山风景名胜区管理局转入635人（不含政法系统），其中，区机关17人，事业单位534人，企业单位84人。1982年，由地辖九江市转入区公安分局103人，检察院22人，法院53人。

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干部来源析出资源阅读原文

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干部来源建区时，区内的干部由地辖九江市、庐山风景名胜区管理局转入635人（不含政法系统），其中，区机关17人，事业单位534人，企业单位84人。1982年，由地辖九江市转入区公安分局103人，检察院22人，法院53人。

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公务员任用析出资源阅读原文

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1993年8月14日，国务院发布《国家公务员暂行条例》。10月1日在全区推行。首先对行政机关在岗的527名围家干部进行工资套改。区政府系列在岗人员按照学历。工作年限两个条件，确认424人为非领导职务，其中主任科员153人，副主任科员96人，...

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第四节培训考核析出资源阅读原文

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公务员培训人事口负责管理主任科员以下非领导职务公务人员培训。公务员制度推行前，以对国家行政机关新录用人员进行职业道德、法律法规为内容的岗前培训为主。1980 - 1996年，共为行政、企、事业单位培训新录用人员1830人。其中，大中专毕业生...

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第五节职称评定析出资源阅读原文

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建区始，区科委按照中共中央关于“恢复技术职称，建立考核制度，实行技术岗位责任制”的精神，根据国务院批准的22个职称系列，对全区专业技术人员进行职称评定或套改。1983年，中共中央和国务院决定对职称评定进行整顿，暂停了这项工作。1986年，为...

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第六节离休退休析出资源阅读原文

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离休指1949年9月30日前参加革命工作的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，离开工作岗位休息称离休。离休后，“基本政治待遇不变，生活待遇从优，工资100%照发”。抗日战争前参加工作的，按不同时期加发1~2个月的工资作为生活补贴。1980...

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第二章劳动析出资源阅读原文

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第二章劳动第一节就业安置计划经济时期，劳动用工归各级政府计划部门管理，就业安置实行汁划招工，统筹安排。用工形式主要有全民、集体所有制单位的固定工、合同工，以及计划内、计划外招收的临时丁等，境内城镇户口的男女青年，被有组织、有汁划地招收到几江...

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第一节就业安置析出资源阅读原文

知识出处：庐山区志 | 类型：正文

计划经济时期，劳动用工归各级政府计划部门管理，就业安置实行汁划招工，统筹安排。用工形式主要有全民、集体所有制单位的固定工、合同工，以及计划内、计划外招收的临时丁等，境内城镇户口的男女青年，被有组织、有汁划地招收到几江市内各国营工厂、大集体企...

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