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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市普及人防知识,根据国家教委、人防办和省教育厅、人防办关于在学校广泛开展人防知识教育的精神,市人防办与南平市教育局联合下发《关于在初级中学进行人民防空“三防”知识教育的通知》,在全市25所中学初二年级,116个班级,7600多...
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市人防宣传与法制建设,结合“5·14”防空警报试鸣日,深入开展以“拉响心中的警报”为主题的大型人防宣传活动。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市机关效能建设,包括扣紧主题,优化发展环境、发挥职能,转变机关作风、创新工作机制等情况。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市扣紧主题,优化发展环境工作,作为全省效能建设联系点,全市跳出了单纯抓效能的框框,把效能建设引入经济建设中,使之成为服从服务发展的有效载体,从而确保政令畅通和促进环境优化。督查落实,规范行政行为。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市发挥职能,转变机关作风工作,效能建设的主要任务是促进机关工作作风的好转,强化机关自身的公仆意识、责任意识和服务意识,最终提高为人民服务的质量。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市创新工作机制,市效能建设经历了“打基础、上台阶、抓深化”阶段后,着力从体制机制上寻求新突破。一是在干部绩效考评方面寻求突破。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市人事局的工作情况,包括高层次人才的引进与培养工作、引进国外智力工作、发挥人才中介组织作用、职称评审改革等情况。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市高层次人才的引进与培养工作,积极抓好长富集团企业博士后科研工作站的建站筹备工作。多次与长富公司的领导一起研究,共同探讨招收博士后进站的渠道和方法,与中国农大、扬州大学等五所高校联系,与有意进站的博士洽谈。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市引进国外智力工作,全年完成37个引智项目的申报工作,获国家外专局批准立项13个项目,其中,引进人才项目11个;外派培训项目2个,已到位资助经费40多万元,连续第四年居全省设区市首位
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市发挥人才中介组织作用,市人才中心利用6·18福建项目成果交易会契机,将企业紧缺、急需专业人才和高层次人才信息、市人才环境建设和企业博士后科研工作站情况等内容,制成展板在大会上发布,成为南平展厅一道亮丽的风景,受到省市领导的好...
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市职称评审改革情况,出台了《关于南平市非公有制组织专业技术人员专业技术职务任职资格评审工作的意见》,使在非公组织的技术人员也能享受专业技术职称待遇。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市乡土人才开发情况,对乡土人才进行了调查摸底,建立了乡土人才信息库,各类管理、开发措施较为规范。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市体改办的工作情况,包括深化国企改革,拓宽改革幅面、审批制度改革、医疗制度改革等情况。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市“三项制度”改革情况,公务员制度进一步完善。坚持“凡进必考”,进一步规范公务员考录工作。
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知识出处: 南平年鉴 2004 | 类型: 正文
本文记述了南平市人事人才公共服务体系建设,加强了人才培训服务。抓专业技术人员计算机应用能力和继续教育培训、公务员依法行政通用法律知识培训和乡土人才等培训。

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