新疆维吾尔自治区图书馆 一、制度
| 内容出处： | 《沙雅县志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210075311 |
| 颗粒名称： | 一、制度 |
| 页数： | 2 |
| 页码： | 507-508 |
| 摘要： | （一）供给制;50年代初期，对部队转业干部实行供给制。待遇标准按政务院颁发的《全国各级人民政府1950年暂行供给制标准草案》执行。1951年，实行“小包干”办法，即按照供给制标准，以一定数量的实物和货币包干发给个人，由个人调剂使用。1952年3月，政务院决定，提高供给制工作人员的津贴标准，统一规定为10等24级，伙食和被服供给标准，按新工资分发。;（二）实物工资制;50年代初，对留用人员和新参加工作人员实行实物工资制。根据中央和省人民政府规定，接管初期，留用人员实行原职原薪“包下来”的政策。以小麦为折价单位，按照麦价款发给本人工资。;（三）折实工资分制;1952年下半年，按“各尽所能、按劳分配”的原则。对国家职工工资进行改革，实行以粮食、白布、食用油、食盐、煤柴等数种实物为计算单位的工资分配，建立等级工资制。干部实行职务等级工资制，工人实行8级工资制。;（四）货币等级工资制;1955年下半年，国务院决定从1956年7月起，废除工分，改为实行行政30级制，工人实行8级工资制，统一货币发薪。;（五）结构工资制与企业效益工资;1985年，行政事业单位进行工资改革，工作人员均改为以职务工资为主要内容的结构工资制。按照职能的不同，分为基本工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部份，上下级差相对缩小。企业采用工资总额与企业经济效益挂钩，同职工的劳动成果挂钩的办法与企业内部多种形式的经济责任制结合起来，实行奖励工资。 |
