新疆维吾尔自治区图书馆 内容
自人民公社成立始，各社队工副业生产以业组合，为社队企业之始。其时以方便生产为宗旨，不求经济效益；由社队统管事务。
1970年后，贯彻“全国北方农业会议精神”，以本地资源，就地取材，发展“小五”的方针，兴办社队企业。1978年后，各社队成立社队企业办公室，配备专职干部1～2人，隶属于县农机局。1982年，成立社队企业科，1984年9月，改科为局。县局有专职干部4人。对村、户办企业统一管理。
1982年以前，各社队企业的人事、财务权由社队党政统管，实行“一平二调”的“大锅饭”管理，经济不核算，盈亏不计较，经济混乱。1982年后，实行定额管理，企业经营收入除工人工资和生产费用之外，全部上交社队，由社队统一上交税金。1984年之后，执行《关于经济体制改革的决定》，逐步完善改革方案，通过自荐、民主举荐，聘请等不同形式筛选企业的管理干部，全面推行企业承包的经营责任制。
在劳动报酬上，分两个时期：起初社队企业的劳动报酬按工分制分配，一般技术熟练人员的工分较高，但总的来讲差距不大。实行责任承包以后，实行工资制，以“定任务、定产值、定费用”，核定计酬。1990年后，实行固定工资、奖励工资、浮动工资、计件工资相结合的形式。各乡办的企业按总收入金额提取1%的管理费。村办、个体企业则免费。管理费的使用50%返馈回乡企业办公室，作为事业人员工资和办公费，20%上缴地区乡镇企业处，所余30%归县乡镇企业局，用于技术、业务、财会人员培训和新技术推广补贴，以及办公费用。沙雅近年乡镇企业才有起步，管理费收取较少，一般都免收。1993年，县局共收取3.4万元。
1970年后，贯彻“全国北方农业会议精神”，以本地资源，就地取材，发展“小五”的方针，兴办社队企业。1978年后，各社队成立社队企业办公室，配备专职干部1～2人，隶属于县农机局。1982年，成立社队企业科，1984年9月，改科为局。县局有专职干部4人。对村、户办企业统一管理。
1982年以前，各社队企业的人事、财务权由社队党政统管，实行“一平二调”的“大锅饭”管理，经济不核算，盈亏不计较，经济混乱。1982年后，实行定额管理，企业经营收入除工人工资和生产费用之外，全部上交社队，由社队统一上交税金。1984年之后，执行《关于经济体制改革的决定》，逐步完善改革方案，通过自荐、民主举荐，聘请等不同形式筛选企业的管理干部，全面推行企业承包的经营责任制。
在劳动报酬上，分两个时期：起初社队企业的劳动报酬按工分制分配，一般技术熟练人员的工分较高，但总的来讲差距不大。实行责任承包以后，实行工资制，以“定任务、定产值、定费用”，核定计酬。1990年后，实行固定工资、奖励工资、浮动工资、计件工资相结合的形式。各乡办的企业按总收入金额提取1%的管理费。村办、个体企业则免费。管理费的使用50%返馈回乡企业办公室，作为事业人员工资和办公费，20%上缴地区乡镇企业处，所余30%归县乡镇企业局，用于技术、业务、财会人员培训和新技术推广补贴，以及办公费用。沙雅近年乡镇企业才有起步，管理费收取较少，一般都免收。1993年，县局共收取3.4万元。
