新疆维吾尔自治区图书馆 内容
2013年，吉木萨尔县联社成立薪酬管理委员会，建立科学合理绩效考核办法。
绩效考核管理 2013年，吉木萨尔县联社制定绩效考核管理办法，实行按月考核发放绩效工资，县联社通过社、部（室）的整体业绩考核后形成绩效包并下发基层信用社和部（室），各社、部（室）针对各岗位的设置，按照各社制定绩效考核办法，每月对员工考核，并对员工考核结果上报联社审核批准发放。
工资变动审核 2013年，吉木萨尔县联社根据自治区联社相关要求，固定工资的审核，除联社高管报自治区联社审核之外，一般员工的工资由联社人力资源部审查报联社薪酬管理委员会审核批准后。调级、晋档。当年调级、晋档129人次。 （张 梅）
绩效考核管理 2013年，吉木萨尔县联社制定绩效考核管理办法，实行按月考核发放绩效工资，县联社通过社、部（室）的整体业绩考核后形成绩效包并下发基层信用社和部（室），各社、部（室）针对各岗位的设置，按照各社制定绩效考核办法，每月对员工考核，并对员工考核结果上报联社审核批准发放。
工资变动审核 2013年，吉木萨尔县联社根据自治区联社相关要求，固定工资的审核，除联社高管报自治区联社审核之外，一般员工的工资由联社人力资源部审查报联社薪酬管理委员会审核批准后。调级、晋档。当年调级、晋档129人次。 （张 梅）
知识出处
《昌吉农村信用社年鉴 2014》
出版者：新疆人民出版社
出版地：2014
《昌吉农村信用社年鉴》（2014）多角度、全方位、真实地记载了2013年昌吉州各县市联社认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央新疆工作座谈会精神，在服务“三农”、服务中小微企业、服务县域经济，为地方经济社会发展做出的突出贡献，充分展示了昌吉州各县市联社各族干部员工的精神风貌。
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