新疆维吾尔自治区图书馆

公务员过渡，特别是公务员法实行后，伊犁州国家税务局在公务员日常管理工作中，认真落实《国家公务员法》及有关配套政策，严格执行公务员职务升降、培训、考核、奖惩、调配、交流、辞职、辞退、退休等一系列相关制度。
  1.干部考核工作。
  伊犁州国家税务局成立年度考核工作领导小组，由伊犁州国家税务局领导及各处室负责人组成，各县、市国税局也成立相应的领导机构，负责组织实施对本地区干部的年度考核工作。2002年底，全州国税系统共有在岗干部职工742人，除13名处级以上干部由自治区国税局考核外，伊犁州国家税务局考核729人。考核结果：优秀等次131人，占总人数的18%；不称职2人，占总人数的0.27%；未定等次和未参加考核8人，占1%；其余人员均称职（合格）；2013年度伊犁州国税系统应参加考核857人，其中2人分别在广东、湖南国税局挂职（超过半年）未考核，因病请假（超过6个月）不考核6人，实际参加考核849人。公务员评选出优秀等次168人（含区局考核及委托考核处级干部5人），不称职等次1人，15名新录用公务员试用期不定等次，1人受行政处分不定等次，其余人员均称职。其中工勤人员应参加考核35人，评定为优秀等次2人，其余人员均合格。
  2.青年干部管理。
  2006～2012年，伊犁州国家税务局召开了由各县、市局局长及青年代表参加的共7届青年工作会议。
  第一届青年思想政治工作会议于2006年6月11～12日召开，参会人员达60余人。会议主要议题是总结近几年青年工作的开展情况，指出开展青年政治思想工作中存在的问题及薄弱环节，明确了今后的工作方向。
  第二届青年思想政治工作会议于2007年9月14～16日召开，参会人员达90余人。会议主要议题是号召全系统青年干部树立正确的理想与信念、克服畏难情绪，增强吃苦耐劳的精神。主要解决广大青年同志的学习和工作态度等问题，引导他们树立正确的人生观和价值观。面对面地进行思想交流和工作座谈。
  第三届青年思想政治工作会议于2008年6月27～29日召开，参会人员达60余人。会议主要议题是倡导青年同志坚定信念、勤奋学习、勇于实践、努力工作。并对各族青年提出了工作、学习、生活的更高要求。树立并表彰了州国税系统5名优秀团干部和15名优秀青年，勉励青年干部不断努力，为伊犁国税事业发展贡献青春和智慧。
  第四届青年政治思想工作会议于2009年6月26～27日召开，参会人员达60余人。会议主要议题是要求青年同志坚定理想信念和不断自我完善，积极投身于学习实践活动，树立正确的人生观、价值观、世界观、恋爱观、婚姻观，克服“经验主义”“教条主义”和“形式主义”，刻苦学习，勤奋工作。会议结合新中国成立60周年庆祝活动，举办了青年诗歌朗诵会。加深了青年干部团队意识，展示了广大青年干部的风采。
  第五届青年思想政治工作会于2010年6月24～26日召开，参会人员达40余人。会议主要议题是要求青年干部“脚踏实地，勤奋工作，快乐生活”，贯彻和落实中央新疆工作座谈会精神，增进对党中央治疆方略的了解和认知，增强对新疆实现跨越式发展和长治久安的信心和决心。坚定理想信念，爱祖国，爱集体，振奋精神，增强社会责任、家庭责任和岗位责任，争先创优，爱岗敬业，克服“自由主义”“官僚主义”“形式主义”“教条主义”和“好人主义”思想。
  第六届青年工作暨首届青年干部进企业学习锻炼总结表彰会议于2011年8月27～30日召开，参会人员达100余人。会议主要议题是号召青年干部“努力学习、勤奋实践，尽快成为税收工作骨干”。教育青年干部充分认识进企业学习锻炼的重大意义，围绕纳税服务和税收征管两大核心业务不断开展学习实践，巩固学习锻炼取得的成果。进一步向青年干部提出“出机关，进企业，以查代训相结合，探索税收征管业务培训新模式”。表彰奖励了首期学习锻炼活动中涌现出的优秀管理者和优秀学员。
  第七届青年工作会议暨第二届青年干部进企业学习锻炼总结大会于2012年9月26～27日召开，参会人员达130余人。会议主要议题是围绕第二期青年干部进企业学习锻炼活动的基本做法和成效，就青年干部钻研征管业务、增强责任心等提出了要求。充分肯定了全系统近年来青年工作所取得的成绩并予以表彰。
  3.目标管理。
  从2002年8月开始，自治区国税局在全区国税系统全面推行目标管理考核工作，伊犁州国家税务局积极贯彻落实考核制度。实行“目标管理考核工作局长负责制，规定全州国税系统各级局长为总负责人，各级国税机关的分管局领导在本级局长领导下，按职责分工组织所分管部门目标管理考核工作的实施。考核内容主要包括贯彻执行国家税收法律、法规和规章、贯彻落实国家税务总局、自治区国税局、州党委、政府重要会议领导的重要讲话、批示精神等的情况；国税干部队伍建设情况；组织税收收入情况；贯彻征管法及其实施细则和相关配套法规的情况；推进税收征管改革和机构、人事制度改革方面的情况；贯彻落实国家各项税收政策服务西部大开发及支持当地经济发展情况。目标管理考核实行“下考一级，逐级考核”的方法，“考核采取检查与考评相结合，县、市局自查与州局考核相结合的方式进行”。关于考核结果的运用，作为评选年度先进、考核领导班子和干部政绩的重要依据。
  4.绩效考评管理。
  2005年，根据《伊犁州党委、州人民政府关于加强机关效能建设的暂行规定》，结合州局机关实际，伊犁州国家税务局制定和完善了《伊犁州国家税务局机关绩效考评工作方案》《伊犁州国家税务局机关工作目标考核管理办法》《伊犁州国家税务局时限服务制》《伊犁州国家税务局服务承诺制》《伊犁州国家税务局首问责任制》等项有关制度和办法。
  考核方法为：实行日常考核、年终实地考核和领导评价的方式，对各局全年整体工作进行考核评价，包括日常考核、年终实地考核、领导评价；计分标准为基本分为170分，其中，日常考核和年终实地考核160分，州局领导评价10分。日常考核和年终实地考核均采取倒扣分的办法，设定分值扣完为止；总分由基本分、特别加分和特别扣分组成。其中，特别加分和特别扣分不受基本分的影响；领导评价分是依据州局领导评价情况进行折算，每位局领导评价满分为10分。局长评定的权重占20%，其他副职局领导评定的权重占80%。领导评价得分=局长评价分×20%+分管局领导评价总分/分管局领导人数×80%。考核奖惩：绩效考核领导小组根据考核结果，确定4～6个先进单位，报州局党组审定后给予表彰通报和奖励。2011年度，根据绩效管理考核和日常工作情况，确定伊宁市国家税务局、察布查尔县国家税务局、霍城县国家税务局、巩留县国家税务局、霍尔果斯口岸国家税务局、伊宁县国家税务局被评为税收工作先进单位，并进行了通报表彰。
  5.计算机在干部管理中的运用。
  随着信息化建设在各级国税部门的广泛开展，在干部管理中，也逐步开始采用现代新兴技术，推广计算机管理。1998年，根据自治区国税局印发的《关于加紧做好人事管理软件推广工作的通知》要求，伊犁州国家税务局组织全系统人事干部开展人事管理软件的使用，组织进行人事管理信息采集和录入工作。2011年人管软件2.0版在全疆推行，伊犁州国家税务局组织人事干部认真完成数据导入、补充、修改工作，确保了人管软件2.0版在全州国税系统顺利上线运行。