新疆维吾尔自治区图书馆

伊犁州国家税务局成立后，十分重视年轻干部的培养工作，积极落实自治区国家税务局系统关于抓紧做好培养选拔优秀年轻干部工作的目标及措施，要求各县、市国税局结合本地实际，认真研究具体的实施办法，切实抓好培养选拔优秀年轻干部的工作。
  1995年，印发了《伊犁州国税系统正科级后备领导干部选拔实施方案》《伊犁州国税系统副科级后备领导干部选拔实施方案》，实施方案分指导思想、组织领导、竞争上岗原则、选拔的基本条件、后备领导干部职数设置、选拔程序等7条。2005年，选拔出正副科级后备干部106名，充实了后备干部队伍。
  2009年，在总结以往经验的基础上，印发了《伊犁州国税系统正副科级后备领导干部公开选拔实施方案》，进一步完善了后备领导干部选拔制度，为加强干部队伍建设，合理配置人力资源，充分调动干部的积极性发挥了很好的作用。工作方案主要内容是：
  1.指导思想。
  以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和民主、公开、竞争、择优的原则，体现“论德才、凭实绩、重民意”的选人用人导向，通过公开选拔、公平竞争、公正评判，选拔科级后备领导干部，切实加强伊犁州国税系统正、副科级后备领导干部队伍建设，以适应新的形势和国税事业不断发展的需要。
  2.组织领导。
  成立伊犁州国税系统正副科级后备领导干部竞争上岗工作领导小组，下设办公室、监督组。
  3.竞争上岗的原则。
  包括党管干部的原则；民主、公平、竞争、择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；考试考核相结合的原则。
  4.选拔的基本条件。
  包括能坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；熟悉和热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；遵纪守法，廉洁自律，作风正派，团结共事；具有拟任职位所需要的专业知识和工作能力；具有胜任领导工作的理论水平、政策水平和组织领导能力。
  5.选拔资格条件。
  包括具备国家公务员（含事业编制人员）身份；任职一年以上的副科级领导职务、副主任科员及主任科员职务；从事税务工作五年以上；在近三年年度考核中定为“称职”以上等次；具有大专以上学历，年龄在45周岁以下；身体健康，能够坚持正常工作；具备国家公务员（含事业编制人员）身份；现任县（市）局副科长（副所长、副主任）以上干部，且从事税务工作二年以上；州局机关干部从事税务工作三年以上；在近三年年度考核中定为“称职”以上等次；具有大专以上学历，年龄在40周岁以下；特别优秀的经州局党组审定可放宽至42周岁以下；身体健康，能够坚持正常工作。当时规定年龄、税龄时间计算截止到2009年11月20日。