新疆维吾尔自治区图书馆

围绕加强领导班子建设这一目标，伊犁州国税局落实中共中央1995年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、2002年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、国税总局印发的《关于加强市、县国家税务局领导班子建设的指导意见》和《自治区国家税务局系统领导班子和领导干部管理办法（暂行）》等文件，按照“统一领导，分级管理，下管一级”的原则，在领导班子成员的选拔、任用、考核、监督、管理等方面，不断深化改革，建立和完善新机制，切实加强各级领导班子的思想、作风、组织、制度建设，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。
  在规范各级领导干部的组织管理方面，伊犁州国家税务局党组先后制定下发了《伊犁哈萨克自治州国家税务局系统领导班子和领导干部管理办法》和《伊犁州国家税务局关于加强对县（市）局领导干部管理的通知》等一系列管理制度和办法，对科级领导干部的选拔任用条件、选拔任用程序、领导班子配备和领导干部任免、交流等都作出明确具体的规定。
  2002年，调整后的伊犁州国税局领导班子，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，真正把“想干事、愿干事、能干事、干成事”的人才推上领导岗位，带动整个人才队伍建设。在选拔任用干部中，党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区国家税务局系统领导班子和领导干部管理办法（暂行）》等规定，采取竞争上岗选拔任用和一般选拔任用方式选拔干部。2006年至2013年，伊犁州国税系统选拔任用科级干部130人，其中提任正副科级领导干部28人、科级非领导职务46人。
  按照干部考核的相关规定，在每个年度对科级领导干部进行考核或选拔、调整、补充领导班子成员时，伊犁州国税局都要派出工作组或有关人员，深入各县、市国税局，通过参加民主生活会、本人述职、听取纪检监察部门和当地政府及组织部门意见、群众评议、确定考核等次、领导小组审定等环节，对领导班子成员或拟任用人员进行全面考核、考察，保证了对各级领导班子考核的准确性、真实性，也保证了拟选拔任用干部的质量。如2010年至2013年，对县、市局领导班子考核，优秀等次13～14人，占20%；其余县、市局科级领导干部均称职，占80%。
  通过近几年的改革、探索，伊犁州国税局逐步建立起一系列相互配套的领导干部管理制度，主要是：《领导干部任期、任届制度》《领导干部考核制度》《领导职务聘任制度》《新提拔领导干部试用期制度》《领导干部竞争上岗制度》《领导干部诫勉制度》《领导干部任职审计和离任审计制度》《干部辞职、辞退制度》《领导干部交流制度》《领导干部回避制度》等，基本做到了“公正地评价干部，公道地推荐干部，合理地使用干部”，初步形成了一套规范化、可操作的领导干部管理制度。