新疆维吾尔自治区图书馆

在1997年实施的干部人事制度改革中，伊犁州国税局按照《新疆维吾尔自治区国税系统县（市）局工作人员聘任聘用试行办法》，依照先试点总结经验，再逐步展开的工作步骤，遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，在全州国税系统县（市）局工作人员中实行双聘制，双向选择，竞争上岗。这一激励机制的引入，调动了干部刻苦学习、钻研业务、爱岗敬业的积极性，在一定程度上克服了用人上的各种不正之风，拓宽了选人用人渠道，基本上保证了将德才兼备、年富力强、政绩突出、群众信任的优秀人才选拔到基层领导岗位。1998年，州国税局、三地区国税局机关中层领导实行聘任制，公开竞聘上岗；一般工作人员根据“双向选择与组织分配相结合的原则”，聘任上岗，进一步推广和扩大了“双聘制”的实施范围和层次。
  2004年12月，伊犁州国税局研究制定《伊犁州国税系统县（市）局科所长竞争上岗实施办法》，决定“全州国税系统县（市、区）国税局第二轮‘双聘’工作到期后，不再进行‘双聘’工作，县（市、区）国税局科所长选拔采用竞争上岗方式进行”。《实施办法》详细规定了组织领导、竞争上岗的原则、竞争上岗的基本条件、竞争上岗工作程序、税务分局局长的产生、纪律等问题。