新疆维吾尔自治区图书馆

1984年，乌什塔拉信用社在整顿中把精神文明建设当作重点，订立文明公约，坚持挂牌营业，在办公空闲区域种草栽树养花，美化环境。
  1990年，全县信用社开展美化环境活动。室外栽树种草，室内设置意见簿，悬挂储蓄存款、文明服务公约框牌，内容为“四个第一”的服务宗旨、以职业道德为内容的岗位责任制、“六个一样”（工作忙闲一样耐心，钱多钱少一样欢迎，零币整币一样受理，净币脏币一样收储，生人熟人一样对待，存款取款一样热情）、“服务三声”（客户来有迎声，问有答声，走有送声）等，达到环境整洁、庄重、温馨。
  2003年，各分社配置空调机，修缮营业部，对实现柜员制的营业部购置监控设备。改善营业条件，优化办公环境。
  2004年，改建塔哈其、曲惠信用社营业场所，建起宽敞明亮的营业办公楼。各信用社开办职工食堂，改善职工生活，解决职工吃饭难问题。一家基层信用社被命名为县级文明单位和县级青年文明号。
  2010年7月，县联社开展规范化服务活动，按照营业场所环境卫生和员工仪容仪表及规范化服务考核奖惩办法，对各营业网点进行检查考核。检查结果，基本达到《考核奖惩办法》要求，但仍有差距。一是营业大厅地面及柜面卫生整洁，前后院无垃圾堆放现象，各项制度牌幅悬挂整齐，柜面物品摆放整齐。但仍存在大厅玻璃未擦、厕所脏乱、职工宿舍走廊未打扫、库房值班室不干净、监控及终端设备未擦拭、服务用品不齐全等现象。二是职工仪容仪表方面。职工能够按规定着装，工作服干净得体，职工无留胡须和长发现象，女职工无长发也无染发现象、无留长指甲和画美甲现象、无浓妆艳抹现象。能遵守职工行为规范，有时存在个别职工在办公场所抽烟现象。三是规范化服务方面。通过调阅监控录像和现场检查，大部分网点柜员均做到人离章收、业务系统签退及钱箱上锁。但极少数柜员在业务系统签退方面存在只关闭终端显示器，而未真正做到系统签退现象。检查发现普遍存在的问题中柜员未做到站立服务和“迎有笑声、送有去声”；客户对柜员的服务态度、工作效率的评价无从取证，客户意见簿形同虚设；奖惩方面，按照《考核奖惩办法》规定，奖励清水河信用社1000元、乌什塔拉信用社500元，处罚曲惠信用社1000元、塔哈其信用社500元。
  2011年7月，县联社推进规范化服务工作，检查网点环境卫生、规范化服务情况为，一季度考核分值最高是清水河信用社98.5分，最低为曲惠信用社86分。二季度考核分值最高为清水河信用社98分，最低为塔哈其信用社92分。根据《考核奖惩办法》规定，奖励清水河信用社1000元，处罚塔哈其信用社500元、曲惠信用社500元。三季度考核分值最高为乌什塔拉信用社96.5分，最低为曲惠信用社82分。四季度考核分值最高为乌什塔拉信用社96.6分，最低为塔哈其信用社82分。依据《考核奖惩办法》规定，奖励乌什塔拉信用社1000元，处罚塔哈其、曲惠信用社各500元。
  2012年，县联社全辖营业网点的营业大厅，地面及柜面整洁卫生，前后院无垃圾堆放，制度牌幅悬挂整齐，柜面物品摆放整齐。职工仪容仪表按规定执行，规范化服务基本达到要求。县联社营业部考核分值最高95分，受到表扬，曲惠信用社得分最低为87.6分，予以批评。