新疆维吾尔自治区图书馆

人力资源部主要负责拟订联社人力资源管理发展规划、工作计划、管理制度、操作流程和相关实施细则等；联社岗位设置、评估和职务分析，调整岗位序列编制，落实人员配置计划；建立人力资源信息和人才库，加强后备人才的培养选拔；在册、退休员工薪酬福利计划方案的制订和汇总工作；组织联社绩效薪酬的考核及兑现，指导和监督联社进行薪酬二次分配；联社干部员工请休假、组织强制休假和重要岗位人员轮岗交流等管理工作；联社劳动合同、人事档案、员工从业资格、岗位资格、职称考试和等级评定的管理工作；编制员工招聘计划并组织实施；联社劳动统筹基数确定、变更，劳动用工、残疾人保障金年检工作；联社高管、基层网点主任任职资格的审核申报工作；联社机构代码证、金融许可证和营业执照的领用、变更等管理工作；与劳务派遣公司合作协议的签订及派遣人员的考评管理；联社在岗人员的考察、考核、评审、晋升、任免和调配等工作；分析联社培训需求，制订培训计划并督促、指导和落实；联社党、团、妇和群众性团体工作的日常管理；联社标杆网点服务、全员营销工作等项目的持续推进和深化管理工作；本部门合规风险管理并将有关情况及时报告合规风险部；完成上级交办的其他工作任务。