新疆维吾尔自治区图书馆

尼勒克县信用合作社是农村金融服务的窗口行业，开展职工职业道德教育，规范礼仪服务，树立员工形象是保证业务经营发展的根本。1954—1995年，随着领导机构的更迭，职工职业道德基本上都是由领导机构组织开展教育活动，主要以学习文件精神和先进典型人物为主。
  1997年，尼勒克县联合社与农业银行县支行脱离行政隶属关系，领导班子将工作重心放在各项业务的发展上。1998年撤并营业机构，深化内部改革，激发企业活力，对职工按季考核，通过定期考试考核，不断提高职工业务技术水平和业务理论水平，在选拔负责人上，打破铁交椅，坚决实行“能者上庸者下”的原则，一批政治素质高，懂经营、善管理的年轻人相继走上信用社各分社主任的领导岗位，给经营管理注入新的活力。
  2000年，尼勒克县联合社对干部职工开展职业道德教育，主要学习中央金融工委编印的《职业道德教育读本》《职业道德教育辅导教材》等系列丛书和20余篇文章，重点学习毛泽东、邓小平、江泽民等党和国家领导人的有关论述。在干部职工中大力宣传先进典型的模范事迹，宣传身边的好人好事，同时，也学习许多反面教材，充分发挥反面教材的警示作用，在干部职工中形成爱岗敬业、积极进取、遵纪守法、服务大局的良好氛围。
  2003年，尼勒克县联合社建立健全各项制度，规范经营管理，制定有关规范服务、计划信贷、财务会计、人事管理以及稽核、保卫等方面的上百种规章制度和管理办法，从制度上保证各项工作的有效开展，职工职业道德素质得到有效提升。
  2006年，尼勒克县联社加强员工职业道德教育和岗位廉政从业教育。采取集中学习与自学、警示教育与内部知识培训相结合的方式，有效带动全体员工对岗位廉政的认识。
  2011年，尼勒克县联社解放路协管员事件发生。新组建的领导班子上任后，加强职工道德教育，提高职工队伍的整体素质和文明程度，组织职工到新源县哈拉布拉监狱接受警示教育。通过观看犯人现身演讲，深刻剖析违法犯罪行为对银行从业人员的个人、家庭和社会带来的巨大危害，加强银行从业人员职业操守和法律法规教育。全员上下形成领导干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败，员工不想作案、不敢作案、不能作案的氛围，增强抵御道德风险的能力。各部门、各信用社的每位员工对照规章制度和所学内容进行深刻的自我剖析，查找问题，自我反思，并撰写心得体会；提高员工廉洁自律和拒腐防变的能力，转变工作作风，增强为客户服务的功能。活动中全员撰写学习笔记、心得体会、自查报告等共计400余份。
  2012年，尼勒克县联社为打造一支业务精湛、综合素质高效的员工队伍，从多方位立体化进行人才培养，努力构建学习型联社。按照全年规划，组织各类业务培训，受训人员达2175人次。组织员工参加自治区联社、人行、银监、地方政府组织的各类学习培训，受训人员达183人次。合理配置人力资源，根据《尼勒克县农村信用合作联社员工轮岗交流实施办法》，全年累计进行员工岗位调整87人次，其中基层社主任8名、中层副职2名、委派会计7名、客户经理6名、联社干事4名、柜员60名；对劳务派遣员工实施“有进有出”机制，对经考核达不到信用社要求的员工予以辞退，考核优秀的劳务派遣员工在薪酬上享受与同岗位正式员工相同的待遇。聘请深圳思达企业顾问有限公司培训专家对联社职工进行为期5天5夜的精品网点打造和两期3天2夜的封闭式服务礼仪专项培训，成效明显，反映良好，提升了综合竞争的软实力。