新疆维吾尔自治区图书馆

业务培训是提高人员素质的一项重要常规手段。裕民县信用社业务培训采取鼓励自学、参加学历教育、组织和参加各级各类业务培训班、开展业务技能比赛等多种形式进行。每年都制订具体可行的培训计划，结合各部门、网点人员、业务开展需要，有目的地举办短期培训班。由于注重解决具体方面的问题，对提高业务水平起到明显促进作用。
  信用社初建时期，对干部职工的业务培训主要由人行裕民县支行采取短期培训、边学边干的形式进行。20世纪60～70年代，信用社因管理权限下放到人民公社、生产大队和贫下中农管理以及受到“文化大革命”中反对业务挂帅“极左”思想的影响，对信用社干部职工业务培训工作基本停滞。
  党的十一届三中全会以后，随着信用社改革发展，加强信用社干部职工培训，帮助其掌握业务知识和提高操作技能则显得尤其紧迫和重要。对信用社干部职工业务培训工作开始得以恢复和重视起来，主要是各级农业银行以组织信用社会计、出纳、信贷员等参加各类短期业务培训班的方式进行。
  20世纪90年代，各级信用社管理部门业务培训方式和手段逐渐丰富起来。1990年，根据《塔城地区农村信用社治理整顿草案》精神，结合裕民县信用社职工的实际，农行裕民县支行和县联合社编写了一套学习提纲，内容包括时事政治、金融基础知识、专业业务知识三部分，组织辖区信用社人员学习。为检验学习教育成果，1991年年初对全体职工进行了考试考核。1991年3月18日，县联合社按照农行塔城中支转发《关于对信用社职工实行自学奖励办法的通知》的规定，对信用社在职职工自学考试获得国家认可中专毕业文凭的给予400元现金奖励，获得大专毕业文凭的给予500元现金奖励，以鼓励职工参加自学考试。1993年，县联合社按照《新疆维吾尔自治区信用合作社职工管理暂行办法》的规定，按照职工干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点加强职工对新政策、新业务、新技能的操作和运用的培训。中国人民银行从1994年1月1日起，在全国范围内实行统一的农村信用社财务会计制度、信贷规范化等一系列新的制度。县联合社重点采取短期培训和脱产集中授课等方式进行培训，使干部职工在较短的时间内掌握财务制度等一系列新制度。是年，县联合社根据有关规定及农行新疆分行的指示，对考入各类大中专院校的信用社职工在入学条件、工资及入学费用等有关事项方面进行明确：凡经批准考入大中专院校的信用社职工，不再发放浮动工资、误餐补贴、奖金、冬季职工取暖补贴、岗位津贴；奖学金根据学员所在学校出具的证明发放，每年发放标准为一等奖不超过240元，二等奖不超过200元，三等奖不超过160元；其他一切费用，如学费、寒暑假的往返路费等均由学员自理。既鼓励职工参加脱产学历教育，又兼顾老、少、边、贫信用社的经济承受能力。
  1996年行社脱钩后，业务培训工作更趋全面，内容更加丰富。1998年6月中旬，县联合社组织职工参加塔城地区农村信用合作社第二届业务技术比赛。比赛项目包括：会计专业，翻打百张传票、记账、珠算加减乘除运算；出纳专业，单指单张点钞、机器点钞；储蓄、信贷专业，利息计算。1998年12月13日10时至13时（北京时间），县联合社组织辖区信用社1997年年底在册的正式职工，包括全民所有制职工、集体所有制固定职工、集体所有制合同制职工（不含1998年年满50周岁的男女正式职工和正在脱产学习一年以上的人员）参加人行塔城分行组织的考试。是年，为提高全国农村信用社管理人员和业务骨干的文化、业务素质，中国人民银行农村合作金融管理局决定于当年9月委托部分行属院校为全国农村信用社系统举办高等专业证书教学班。根据报名要求和条件，经考试，县联合社王守凤被陕西财经学院专业证书班录取，杨会胜被陕西财经学院财务会计非脱产班录取。1999年3月4日至13日，县联合社选派严霞、王守田、秦山3人参加塔城农金体改办举办的首届农村信用社主任培训班。经考试，严霞79.5分，王守田66分，秦山65.6分。2000年5月，县联合社利用休息日时间，对信用社主任、信贷人员开展短期培训，并进行闭卷考试，通过学习和考试，有效地提高主任、信贷人员的业务能力。2001年8月20日至21日，县联合社选派2人参加塔城农金体改办举办的农村信用社安全保卫人员培训班。2003年，县联合举办两期财务会计培训班和信贷培训班，对全体财务人员和信贷人员及主任进行短期培训及业务技术竞赛；举办法律培训班，聘请司法干部授课，增强干部职工知法、守法、用法能力和依法合规经营意识；举办全体职工观摩、部分财务信贷人员参加的业务技术竞赛和相互观摩学习，通过竞赛，营造学习赶先进的良好氛围。
  2006年，自治区联社成立后，对干部职工的业务培训向多层次、全方位、多角度方向迈进。2007年2月，县联社用时3个月，利用业余时间组织全体职工认真学习《自治区联合社各项规章制度汇编》，学习加强内控、提升执行力教育活动的相关内容和门柜业务系统相关内容。2008年年初，组织全辖信贷管理、财务会计、审计三类岗位共37名参加自治区联社员工持证上岗资格考试。实际参加考试员工37人，考试合格率为84%；不合格员工6人，不合格率为16%。对考试不合格员工进行在岗学习培训，从3月1日起扣发3个月岗位工资、30%的效益工资，同时参加自治区联社6月组织的补考，补考合格者，发给上岗资格证书，并返还扣发的岗位工资和效益工资，补考费用由本人自理。对考试合格员工发放自治区联社统一制作的上岗资格证书，合格人员持证上岗。4月，聘请新疆财经学院的教师对全体员工进行为期两天的新会计准则和礼仪培训班；6月，举办为期6天的《会计业务操作规程》培训班。是年，继续加大对2007年新招聘员工的业务培训，力求在短时间内培育出一批业务能手；邀请自治区联社审计部总经理、信贷部业务骨干分别给全体员工进行企业管理和贷后管理的培训；同时由外出挂职干部及参加自治区联社培训班的部门负责人分别对全员进行会计、信贷、优质文明服务等培训共计8次，累计培训人员400余人（次），培训率达到100%。2009年，县联社各职能部门以岗位培训为重点，先后举办信贷操作流程、非信贷资产五级分类、信贷咨询系统、小额支付系统、会计操作流程、信贷操作流程、账户管理、银行卡管理等业务培训班，力促合规文化和执行力文化的形成。是年，县联社王惠伟参加自治区联社举办的两项审计审前人员培训班，并参与对和田8家县联社两项审计工作。2010年7月至8月，县联社高级管理人员分期分批地参加自治区联社在清华大学和中国人民大学举办的高管人员研修班培训。9月25日，成立县联社职工培训教育领导小组，进一步加强对职工培训教育的组织领导工作。是年，共举办学习银监会颁布的“三个办法一个指引”、自治区联社新规章制度的各类培训共计23期，参加培训人数达1000多人次，聘请专业人员对新会计准则、税法、担保法等有关知识进行培训。2011年3月，县联社组织各信用社委派会计、会计主管及部分信贷人员到米东区联社参观学习，学习该联社先进的业务管理理念和业务管理流程。5月，审计部开展对一线员工的案件风险防控实务培训25人次。是年，先后组织柜面人员、信贷人员、各部室人员前往伊犁、昌吉、乌鲁木齐等地参加自治区联社核心系统上线培训30余人次；有针对性地对从业人员进行案件警示、服务礼仪、职业道德等方面的专题培训教育；分批组织高管人员、信贷人员、财务人员参加自治区联社举办的中小金融机构案件防范培训班，并开展转培训和再培训工作。2012年2月，县联社组织和选派22名信贷员参加新信贷系统上线前的培训。10月16日，县联社选派财务部、信贷管理部负责人参加自治区联社举办的贷款利率定价培训班。是年，县联社组织工会主席、办公室主任、办公室职员到乌鲁木齐水西沟镇进行培训，学习文秘、服务礼仪等方面的内容。通过一系列的业务培训学习，县联社有效地提高了员工的业务技术水平及综合素质，提升了企业形象。