新疆维吾尔自治区图书馆

2000年，县联合社取消按月计发的行员类别工资制，原员工类别工资作为档案工资每两年考核晋升一次，取而代之的是按各信用社当月的各项存款月平均余额万分比和当月利息收入百分比提取工资额，再按本社职工当月考核进行分配。这一改革打破了论资排辈干多干少每月工资不少的特点。2001年，全县4家信用社和1家营业部所属8家信用分社实行了大致三个不同的工资考核办法。
  1.莫乎尔、清水河、芦草沟三个信用社考核办法是：根据当月的各项存款余额万分比和当月利息收入百分比提取工资额，主任工资按工资总额的百分比提出，会计、出纳（内勤）按各项存款万分比提留额减去主任部分进行分配再加基本工资。信贷员按各自当月利息收入百分比的提留额减去主任部分再加基本工资即信贷员当月工资。
  2.伊车嘎善信用社考核办法是：根据当月的各项存款余额万分比和当月利息收入百分比提取工资额，只给职工发当月基本生活费800～1000元，剩余部分结存在应发工资科目中，年底根据各项任务指标对职工进行考核再分配。
  3.营业部所属8家信用社实行统一的综合考核办法，该办法的特点是体现多劳多得、抓住质量效益、提升信用社全面工作。
  营业部所属信用社工资改革分为：（1）高风险岗位管理制度。包括高风险岗位划分、高风险岗位交纳风险金额规定、风险金的管理、高风险岗位工作要求。（2）对分社主任（坐班主任）工作实行奖惩办法。对分社主任（坐班主任）实行奖惩办法和岗位津贴，奖惩高低采取上封下保。（3）信贷员奖励工资办法。该办法分为贷款余额、逾期贷款比例标准、奖励工资额、呆滞贷款比例标准、奖励工资额、呆账贷款比例标准、奖励工资额。（4）营业部月考核实施细则，特点是体现多劳多得。
  附效能工资奖惩办法：附Ⅰ
  2001年县联合社营业部分社主任（坐班主任）工作奖惩办法
  县联合社营业部对分社主任（坐班主任）工作奖惩办法和岗位津贴，将成高低采取上封下保。
  第一条　分社主任（坐班主任）每月可享受100元的岗位津贴。
  第二条　对分社主任（坐班主任）的奖罚，奖励由分社主任（坐班主任）享受，处罚由分社主任（坐班主任）承担并从当月工资中扣除不返还。员工不享受奖励和被处罚。
  第三条　奖惩的计算方法及基数。当月全体员工实际完成的收储数、收贷数、收息数与任务数对比，月计表当月的存贷比例（扣除再贷款数）与规定比例对比。库存现金日均余额与规定对比。会计工作与会计达标升级要求对比。
  第四条　对员工不按月进行考核，不组织员工学习，罚分社主任（坐班主任）各10元，不返还。
  第五条　由于分社主任工作不力，员工间闹不团结，由此而引起员工到联社上访，当月处罚分社主任（下同）20元。
  第六条　当月存款平均余额低于规定的平均数，处罚10元。
  第七条　逾期贷款收回当月完成，奖20元，没有完成罚20元。
  第八条　呆滞贷款收回当月完成，奖30元，没有完成罚30元。
  第九条　利息收回当月完成，奖20元，没有完成罚20元。
  第十条　存贷比例当月未超规定，奖5元，超规定罚5元。
  第十一条　库存现金当月不超规定，奖3元，超规定罚5元。
  第十二条　会计工作当月考核达到960分，奖2元，达不到罚2元。
  附Ⅱ
  2001年县联合社营业部信贷员奖励工资办法
  营业部为了调动信贷员的工作积极性，贯彻多劳多得的分配原则，区别同工、同量、不同质的劳动报酬，奖励工资额从当月两项提留合计中提出，作为给信贷人员的奖励工资。贷款余额是指信贷人员经管的当月贷款。完成逾期贷款设定标准，获得奖励工资。信贷人员经管的贷款中，逾期贷款、呆滞贷款比例不超过规定指标，获得奖励工资。信贷人员经管的贷款中，逾期贷款、呆滞贷款比例超过规定指标，不得再提取奖励工资。信贷人员奖励工资对照情况如表4-11所示。
  附Ⅲ
  2001年县联合社营业部月考核打分实施细则
  第一条　为了贯彻多劳多得的分配原则，发挥个人优势，体现合作精神，特制定本实施细则。
  第二条　考核的项目分为：政治学习考核、业务理论技能考核、三防一保考核、存款工作考核、不良贷款清收考核、利息收回考核、存贷款比例考核、库存限额考核、会计工作考核、业务量考核共十项。
  第三条　其中八项考核基础分为：会计、出纳（内勤）政治学习2分，业务理论技能2分，三防一保3分，不良贷款收回5分，利息收回5分，存贷比例10分，库存限额15分，会计工作8分，合计50分。信贷（外勤）的政治学习、业务理论技能、三防一保基础分相同，不良贷款收回10分、利息收回17分、存贷比例8分、库存限额5分、会计工作3分，合计50分。
  第四条　考核标准
  1.政治学习，当月不请假无故不参加学习，一次扣0.5分，两次不参加扣完基础分，不倒扣分。
  2.业务理论技能考核，当月不请假无故不参加学习，一次扣1分，两次不参加扣完基础分，不倒扣分。凡联社、营业部或本社组织的业务考试，视得分为百分比。如考试得75分，计算公式：基础分2×75%=1.5分。
  3.三防一保考核。该项目共计十五小项，考核中一项达不到要求，全体员工每人扣0.5分，同时对单项负责人加扣0.5分。
  4.存款工作考核，当月底员工收储一年以上储蓄卡每万元计一分，不封顶。
  5.不良贷款清收考核分为逾期和呆滞，完成逾期收回按90%计，完成呆滞收回按10%计，两项合计100%，计算公式：内勤5分×100%=5分，外勤10分×100%=10分。如：一名外勤当月逾期贷款收回了任务的80%，呆滞贷款一分也没收回，计算公式：逾期贷款收回基础比90%×80%除以100等于72，视同这名信贷员当月完成72%的任务，计算公式：外勤基础分10分×72%=7.2分，内勤基础分5分×72%=3.6分。如果该社有三个信贷员，考核后三个信贷员视同完成比例相加除以3，再乘以内勤的基础分。
  6.利息收回考核，按完成比例乘以基础分即可。
  7.存贷比例考核，当月的月计表中的存贷比例与核定的指标核对，如果不超过内外勤各自拿基础分，如果超了五个百分点，计算公式：100%-5%=95%，视同完成95%，内外勤用各自的基础分乘以95%即可。
  8.库存限额考核，将当月每天的库存相加除以开门营业天数为日均库存，与规定的库存限额指标相比，不超过内外勤各自拿基础分，如果超一万元，就用一万元除以规定指标，如规定指标4万元，计算公式：1除以4乘以100%=25%，即超了25%，内外勤用各自的基础分乘以25%即得分。
  9.会计工作考核，按照会计工作达标升级打分标准打分，当月得分950分，视同完成95%，内外勤用各自的基础分乘以95%即得分。
  10.信用社当月各项存款平均数和贷款平均数相加，按内勤人均超过400万元（有微机的社800万元）部分，每10万元给会计员记0.5分，专职记账员、专职储蓄员记0.4分，会计兼记账员的只给会计员记0.5分。信用社当月的现金收付量超过核定部分，每10万元给出纳员记0.5分，记账员兼复核员记0.2分，会计兼复核员记0.2分，信贷员当月各项贷款收回超过20万元部分，每万元给信贷员记0.5分。
  第五条　十项工作考核后，内外勤各自相加自己的得分即本月得分，全体员工合计为总分。用两项提出的工资总额减去给信贷员奖励工资和对分社主任的奖励工资除以总分，即为每分值，再按每分值乘以个人当月得分，当月工资即出。
  县联合社4个信用社和一个营业部（下属8个信用分社）实行三个不同的工资考核办法，一直延续到2006年10月。
  附Ⅳ
  1996～1999年，全县信用社出现大面积亏损，联合社根据伊犁农村金融改革领导小组文件规定，从1999年开始，已经退休的职工不能享受原全额工资，按信用社经营情况划分；在清水河、伊车嘎善、莫乎尔、大西沟、三道河信用社退休的职工每月只发200元工资。在兰干、芦草沟、三宫、沙尔布拉克信用社退休的职工每月只发300元工资，在惠远、良繁场、营业部退休的职工每月只发400元工资。待以后信用社经营好转再恢复原工资。此项规定执行到2002年底。2001年6月，联合社营业部对所属8家信用分社已退休的原信贷员实行贷款终身追究制，退休前经手发放贷款未收回部分，20万元（含）以内按1%扣发工资，50万元（含）以内按5%扣发工资，100万元（含）以内按10%扣发工资，100万元以上按15%扣发工资。每年进行一次调整。扣发的工资原则上不退回。2007年联合社根据营业部的这项规定，正式行文下发各信用社执行。
  2009年，经联社党委研究决定，内退员工不再执行原工资，改为1年工龄按90元计发。如淮大生工龄40年，改前工资总额是2039.00元，改后按工龄计应发3600元。