新疆维吾尔自治区图书馆

2002年，县联合社试行基层社主任岗位竞聘机制。竞聘条件：
  从事金融工作六年以上，学业类型为经济金融类中专以上，近两年内年度考核在称职以上，无不良劣迹，年龄在40岁以下。考试采取闭卷方式，试题范围为2002年国内外重大时事、金融基础和专业知识，应用文写作。演讲答辩。演讲内容为本人基本情况、参加竞聘的目的、聘任后的工作设想及措施，时间不超过20分钟。演讲后评委会委员提问，竞聘人进行答辩。联社主任考核占总权重的15%。副主任考核的平均值占总权重的20%，其他评委会考核的平均值占总权重的25%，职工考核的平均值占总权重的40%，会后按权重统计投票情况。评审委员会向县联合社理事会推荐拟任人选，理事会研究拟任人选后公示，公示时间为5天，并同时报人民银行霍城支行进行任职资格审查。被聘任主任签订任期目标责任书。
  2008年，基层社主任人选由县联社管理层提出，经考核后，由县联社党委决定任免。