新疆维吾尔自治区图书馆

1993年，市联合社实行高级管理层和中级管理层人员聘用制。
  从1994年开始，伊宁市联合社实行全员聘用制。
  1995年5月4日，市联合社根据农业银行伊犁州分行《关于实行信用合作社职工聘用制暂行办法》有关规定，主任对联合社副主任及各科室工作人员进行聘任，聘期1年。
  1998年3月，人民银行伊犁州分行下发《关于农村金融机构管理及高级管理人员任职资格审查事项的通知》，要求农村信用合作社联合社主任任职资格审查，由人民银行县（市）支行推荐并经县（市）联社社员代表大会选举，报人民银行县（市）支行初审，人民银行伊犁州分行复审，报人民银行自治区分行批准其任职资格后，由理事会聘任。副主任按上述程序实行报备制。农村信用社主任任职资格审查，由县（市）联社推荐并进行考核，报人民银行县（市）支行初审，人民银行伊犁州分行批准其任职资格后，由理事会聘任。副主任按上述程序实行报备制。农村信用社分社负责人（主任），由信用社推荐，县（市）联社初审，人民银行县（市）支行复审，报人民银行伊犁州分行批准。5月，人民银行伊犁州分行转发总行《关于印发〈农村信用合作社和农村信用合作社联合社主要负责人任职资格管理试行办法〉的通知》，对农村信用合作社和农村信用合作社联合社主要负责人任职资格的学历、职称及金融工作年限要求进行明确。
  2005年，市联合社印发《伊宁市农村信用合作社高级管理人员竞聘基本条件（暂行）》和《伊宁市农村信用合作社高级管理人员竞聘程序（暂行）》，对竞聘高级管理人员的年龄、学历、金融从业年限等条件进行明确，并规定竞聘的程序：报名通知、报名登记、资格审查、笔试、面试、公布竞聘结果、资格送审、行政送审、签订任期目标责任书；《伊宁市农村信用社联合社职能部门正、副经理竞聘上岗实施办法》规定，凡1965年12月31日以后出生，在信用合作社工作5年以上或经济工作年限10年以上，国民教育大专以上学历，上年度考核合格，本年度未受到纪律处分的市辖信用合作社员工，均可报名参加竞聘。竞聘者可选择竞聘岗位2个。经竞聘程序后，选拔优胜者进行聘任。
  从2006年起，市联合社根据伊犁银监分局印发的《伊犁州直辖区农村信用合作社劳动用工制度改革实施办法》规定，进行劳动用工制度改革，全体正式员工一律实行全员劳动合同制，内容和步骤为考试考核、竞争上岗、劳动合同聘用、人员分流、劳动关系解除、员工解聘等。2月27日，市联合社下发《关于进行员工上岗考试的通知》，要求除部门经理竞聘考试成绩60分以上、年龄45岁以上、联社领导班子成员外，所有信用合作社在岗员工均可参加上岗考试。
  2007年，市联社遵照执行自治区联社印发的《新疆维吾尔自治区农村信用合作社人事劳资管理办法》：正式在编人员一律实行劳动合同制，签订劳动合同明确用工单位和劳动者的权利、义务。联社理事长、监事长由联社党委分别从理事和监事中推荐，由自治区联社人力资源部门考察，经自治区联社党委会议研究后，再由联社理事会、监事会选举产生，报银行监管机构进行任职资格审查批准。联社主任、副主任由联社党委民主推荐，经自治区联社人力资源部门考察、自治区联社党委会议研究后，送银行监管机构进行任职资格审查批准，按章程规定进行聘任。联社分社主任和职能部门负责人由联社员工民主推荐，联社组织人事部门考察，经联社党委会议研究后，由联社主任聘任（财务部门和审计部门负责人报上级主管部门审核，由理事会聘任）。理事长、监事长、主任、副主任实行任期制，每届任期3年，可连选连任。高级管理人员实行交流制，联社主要负责人在同一地任职两届以上的，根据工作需要进行异地交流。
  2008年，市联社遵照执行自治区联社印发的《新疆农村信用合作社员工持证上岗资格考试实施方案》，45岁以下的信贷、财会、风险、审计人员必须进行上岗考试，考试结果记入个人档案，作为竞聘相应岗位工作、职务晋升、岗位交流、进入人才库及薪酬收入的重要依据。年内，市联社成立会计主管委派工作领导小组，制定下发《伊宁市联社委派会计推广实施方案》，通过报名、资格审查、考试、测评、公示等程序选拔会计主管，由联社财务部委派至信用社进行会计工作的监督和辅导。
  2009年6月18日，市联社印发《伊宁市农村信用合作联社客户经理竞聘上岗实施方案》，规定市联社客户经理岗位属于竞聘岗位范围，所有在职员工均可报名参加竞聘。竞聘程序：公布岗位职数、自愿报名、业务考试、资格审查、公示、评委考评、民主测评、组织审定、聘任。
  2010年7月19日，伊宁市联社党委按照自治区联社组织机构改革总体要求，印发《伊宁市农村信用合作联社2010年中层管理人员上岗竞聘实施方案》，明确竞聘条件、程序等相关事项。实行中层管理人员的公开竞聘，完成了伊宁市联社部门职能重组，各层级工作职责界定，使市联社内部各业务主体建成具有真正经营自主权的利润中心和责任中心，实现专业化、集约化、精细化管理，促进联社主要业务市场份额稳步提升，财务指标逐年改善，经营效益不断提高，市场竞争力进一步增强，在全疆等级社排名中位次上升，关键业绩考核指标达到领先。