新疆维吾尔自治区图书馆 第五节 工资
| 内容出处： | 《伊宁市农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210006121 |
| 颗粒名称： | 第五节 工资 |
| 页数： | 9 |
| 页码： | 121-129 |
| 摘要： | 一、工资调整;1955年10月10日，人民银行伊犁州中心支行提出解决信用合作社干部工资试行方案：农村信用合作社每月平均纯利润在40元左右，信用合作社主任和会计工资不得超过地方干部（为每月30元），特别困难的，经理事会讨论后可适当补助。;二、绩效工资;1984年6月，伊宁市农村信用合作社改革工资制度，显著特点是把调整工资同企业的经济效益挂钩，同职工个人的劳动成果挂钩。1982年底以前参加工作的正式职工，政治、经济待遇原则上不变。对新增职工实行合同制，可进可出。在信用合作社内部实行权、责、利相结合的经营责任制，克服分配上的平均主义。贯彻奖勤罚懒方针，实行固定工资和浮动工资相结合或基本工资加奖金的办法。;三、劳动保险;1994年，市联合社开始缴纳职工养老金。1994—1999年，累计缴费工资总额551.74万元，已提16%，金额88.28万元；所辖信用合作社个人应缴费金额19.83万元。1999年年末，伊宁市联合社在职参保人数129人，退休参保人数12人。 |
知识出处
《伊宁市农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《伊宁市农村信用合作社志》100余万字，其内容涵盖伊宁市信合事业发展的全过程，有失误、有成绩、有经验、有教训。读之则饱览全市信合事业发展的坎坷履历及辉煌征程；展现信合人辛勤创业，斑斓多彩的历史画卷；又可为后人探索信合事业的发展，研究金融价值规律，货币固定等价物流通中的利率杠杆作用，提供借鉴。此书作为一部金融业的资料性专著，则不愧为一部资政之书，定会起到“资治、存史、教化、育人”的功能。
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