新疆维吾尔自治区图书馆 第四节 劳动管理
| 内容出处： | 《伊宁市农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210006116 |
| 颗粒名称： | 第四节 劳动管理 |
| 页数： | 4 |
| 页码： | 118-121 |
| 摘要： | 一、用工制度;1990年，市联合社根据财政部《会计证管理办法》试行通知，实行会计人员持证上岗制度。;二、劳动纪律;1996年，市联合社做好对职工的规章制度、遵守法纪和“三防一保”教育工作，重点学习《商业银行法》《票据法》《贷款通则》等有关制度法规。;三、退休制度;2009年7月5日，市联社下发《伊宁市农村信用合作联社职工内部退养暂行办法（修订）》，对职工退养条件、福利待遇、管理进行修订。规定：伊宁市联社正式职工，符合内部退养条件的均可申请内部退养。内部退养条件包括年龄条件：虽不到法定退休年龄，但男职工50周岁以上（含50周岁）、女职工45周岁以上（含45周岁），可申请内部退养，内退职工的年龄以档案年龄为准；因机构调整、岗位定员限制、上岗考试达不到要求和身体原因等不能继续上岗工作的，可申请内部退养；符合以上条件，但存在业务差错或违规行为给联社造成经济损失的职工，在其主动退赔全部损失后，可办理内退；因重大疾病，虽经长期治疗，仍无法上岗工作的，可申请因病内部退养。;四、职工奖惩;职工奖励 1988年，市联合社对财会人员颁发荣誉证书。 |
知识出处
《伊宁市农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《伊宁市农村信用合作社志》100余万字，其内容涵盖伊宁市信合事业发展的全过程，有失误、有成绩、有经验、有教训。读之则饱览全市信合事业发展的坎坷履历及辉煌征程；展现信合人辛勤创业，斑斓多彩的历史画卷；又可为后人探索信合事业的发展，研究金融价值规律，货币固定等价物流通中的利率杠杆作用，提供借鉴。此书作为一部金融业的资料性专著，则不愧为一部资政之书，定会起到“资治、存史、教化、育人”的功能。
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