新疆维吾尔自治区图书馆

为扎实推进农村信用工程建设，抓出成效，达到固本强基、强化生命线建设、筑牢农村金融市场、发展城市市场，实现长期可持续发展的目标，市联社信用工程办公室将农村信用工程建设的任务、目标和质量纳入综合考核范围。按季对各信用社开展农村信用工程建设情况和相关数据指标进行考核、通报、分析和排名，发现问题及时想办法解决。平时，市联社信用工程办公室还定期不定期地采取暗访、抽查、专项检查等形式，促进信用工程建设工作顺利开展。每年年底组织一次信用工程建设全面检查、验收和评价，对各信用社在信用工程建设中的信用评价偏离度、建档率、农户贷款满足率以及纳入现场检查的其他指标数据进行实地检查，发现弄虚作假或信用评价偏离度较高等现象发生时，在年终考核时对该指标实行一票否决。市联社建立引咎辞职制度。对信用工程建设达不到有关要求的，主要负责人应引咎辞职，直接负责人受到经济处罚。对于工作中走过场、走形式，弄虚作假的要按照有关规定，严肃处理直接责任人。市联社建立正向激励制度。对于在农村信用工程建设中取得突出成绩的有功单位、个人，通过抓典型、树标兵，表彰奖励，并在评先评优、晋级晋升等方面优先考虑。市联社建立合规免责制度。在农村信用工程建设中严格按照有关规定积极开展工作，因不可预测因素等形成不良贷款的客户经理，要区别情况予以免责。
  2012年，市联社信用工程建设领导小组把全年信用工程建设工作划分为四个阶段。每个阶段明确任务、目标、时间要求、考核办法，便于基层单位开展工作。在原来信用工程建设工作考核机制的基础上，各信用社2012年2月29日前向市联社信用工程建设办公室缴纳完成任务保证金10000元，纳入年末“信用工程目标责任书”考核，加大了激励机制。2012年，市联社正式将“信用工程建设”作为目标任务纳入绩效考核评级体系，所占分值为5分。由市联社与各信用社签订“信用工程建设目标责任书”，确定2012年度信用户、信用村、信用乡（镇）等工作任务。并进一步明确，搞好信用工程建设，信用社主任是第一负责人，信贷人员是直接负责人。凡没完成责任书确定的2012年度信用工程建设任务的，均扣发上缴的保证金，并给予社主任经济处罚，视情况追究相关人员的责任。对领导重视、措施得力、成效突出、各方面反映良好的信用社将予以表彰和奖励。