新疆维吾尔自治区图书馆

特克斯县农村信用社建立初期，由人民银行特克斯县支行管理其固定工、临时工工资，工资参照人民银行县支行员工的工资标准。1962年11月，中国人民银行下发《关于农村信用合作社若干问题的规定》指出：信用合作社干部待遇按照人民公社同级干部的待遇标准执行。
  1964年6月5日，中国农业银行、劳动部下发《关于信用合作社干部工资、福利待遇的联合通知》，指出：信用合作社脱离生产专职干部的工资标准，由分行和劳动厅（局）根据中共中央、国务院批示的原则，结合本地区的具体情况协商拟订，报告省、自治区、直辖市人民委员会批准后下达执行。
  1980年，按照国家规定和上级统一安排，信用社职工工资由八级工资制变为科员、办事员级别制。
  1981年1月1日起，特克斯县农村信用社执行国家行政工资标准。员工工资与农业银行特克斯支行员工执行统一的工资标准。
  1982年6月23日，农业银行总行《关于信用社职工调整工资等问题的通知》，规定信用社原有职工（即1982年底以前在编人员）调资升级等有关问题，都应比照银行办理。
  1985年12月9日，农业银行总行下发《关于信用社职工工资改革的通知》，规定：信用社职工工资第一步改革的原则和时间，应比照农业银行基层行的规定办理，方法步骤、审批程序由分行决定。
  1998年3月17日，伊犁农村金融体制改革领导小组转发自治区农村金融体制改革领导小组关于《新疆农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施办法》的通知，规定：农村信用社、信用联社及其所属机构中，1997年9月30日在册的正式职工，包括全民职工、集体、固定职工、集体合同制职工，均列入正常晋升工资档次的范围。以上机构中的编外人员及各种临时工均不列入此次正常晋升工资的范围。1997年9月30日前按干部管理权限经组织批准离退休的人员，不列入正常晋升工资的范围，可按离退休人员增加生活补贴的办法增加离退休费。
  1997年9月30日，在岗但已超过正常离退休年龄的人员，不列入正常晋升工资的范围，按离退休人员增加生活补贴的办法增加离退休费。
  凡农村信用社、信用联社及其所属机构中在编的全民职工、集体固定职工、集体合同制职工，均从1997年7月1日起在现工资等级档次相应提高工资标准，档案工资也同时提高标准。
  农村信用社、信用联社及其所属机构中的正式工作人员，凡1995年10月1日正常晋升工资档次后，连续两年考核成绩均为合格及以上人员，从1997年10月1日起，在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次。尚未进行工作人员年度考核登记的地方，暂不实施正常晋升工资工作。
  1995年10月1日以后新参加工作人员，从试用期工资（包括见习期工资、初期工资）执行期满正式确定工资标准之日起，连续两年考核合格及以上的第二年10月1日晋升一个工资档次。凡9月30日以前转正定级的，当年即作为一个考核年度；10月1日至12月31日转正定级的，从转正定级之日到第二年9月30日作为一个考核年度。
  1995年10月1日以后晋升职务（技术等级）的人员，如晋升职务实际增加的职务工资额小于或等于按原职务正常晋升工资增加工资的数额，晋升职务前后的考核年限累加计算；如晋升职务实际增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限从晋升职务之日起重新计算，连续两年考核合格及以上的第二年10月1日晋升一个工资档次。凡9月30日以前提拔职务的，提职的当年作为一个考核年度；10月1日至12月31日提拔职务的，从提职之日到第二年9月30日作为一个考核年度。
  因提职原档案工资变为现执行工资的，晋升职务实际增加的工资额小于或等于按正常晋升工资档次增加工资的数额，则正常晋升工资不受影响。晋升职务实际增加的工资额是指现执行工资与原执行工资的差额，按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额是指按原执行工资正常晋升工资档次增加工资的数额。
  1995年10月1日以后在农村信用社系统内跨地、县调动，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限可累计计算，调动前的工作时间（可跨年考核）由原单位出具考核材料，与调动后的工作时间累加考核。
  1995年10月1日以后从国家机关或其他事业单位调入人员，按1995年10月1日农村信用社同职务同条件的在职人员确定工资标准，凡职务（技术等级）没有变动的，其考核年限累计计算。
  1995年10月1日以后从企业调入人员和接收的复员军人，按1995年10月1日农村信用社同职务同条件的在职人员工资标准，并从确定工资标准之日起计算考核年限。凡9月30日以前调入的，调入当年作为一个考核年度；10月1日至12月31日调入的，从调入之日到第二年9月30日作为一个考核年度。
  由组织安排脱产学习，系统内借调借用的工作人员学习，借调借用期间计算考核年限，不影响正常晋级。参加脱产两年及以上学习的人员，不论是否经批准，均不计算正常晋档考核时间。
  现工资已到达本职务（技术等级）所对应工资标准的人员，凡符合正常晋升工资条件的，可暂时适当延伸工资档次，增加本职务最高工资标准的一个倒次差，但不得晋升职务等级。
  工作人员因病长期不能坚持正常工作，一年中病假累计超过六个月的（包括跨年度考核阶段），其正常晋升工作考核时间从下一年起重新计算，两年中病假累计超过六个月的，要相应增加一年的考核时间。
  对考核不合格以及两年中只有一年考核合格的，不得晋升工资档次。如第一年度考核合格（即1995年至1996年9月30日），而第二年度（1996年10月10日至1997年9月30日）考核不合格，其正常晋升工资档次考核时间应从第三年度（1997年10月1日至1998年9月）起重新计算，不允许将前后考核合格时间合并计算；如第一年度考核不合格而第二年度考核合格，应在向后连续一年合格的10月1日正常晋升一个工资档次。
  受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的人没有规定处分期限的，处分期按一年掌握；规定处分期限按实际处分掌握，从处分期满之日起计算考核年限。
  正在立案审查的人员，审查期间暂不晋升工资档次，待审查作出正式结论后，没有问题的，考核时间正常计算；审查有问题的，根据结论按有关规定办理。
  正常晋升工资的基数，以1995年10月1日正常晋升工资的工资额或提职或按3%提前晋升工资奖励指标升级后的工资额为准，自治区人民政府规定执行的浮动工资和浮转固定以及其他政策晋升的工资额不得作为正常晋升工资的基数，要予以剔除。
  档案工资也按照上述规定，连续两年考核合格以上，根据考核结果正常晋升进档。如果档案工资正常进档后的工资标准高于现执行工资正常进档后的工资标准，可将档案工资作为现行工资执行，正常进档前执行的工资作为档案工资保留。
  2002年3月10日，经伊犁农村金融体制改革办公室批准，县联社12名退休职工每月增加工资30元，执行时间从2000年10月起。
  2002年2月，根据《新疆农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次的实施办法》的通知，县联合社员工2000—2001年两年正常晋升工资。