新疆维吾尔自治区图书馆

额敏县信用社职工队伍结构根据人员构成因素的特点和不同的分类方式，可划分为人员的自然构成和社会构成。职工队伍的自然构成是按照额敏县信用社职工的自然标识（年龄、性别），将职工队伍划分为年龄构成和性别构成；职工队伍社会构成是按照额敏县信用社职工的社会标志，将职工队伍划分民族构成、文化程度构成、党团构成、职称构成等形式。其中学历构成和职称构成则是社会的不同发展程度的反映。
  1954—1979年，额敏县信用社的工作人员由所在地的区乡、人民公社（生产大队）在当地有文化、出身好的青年中选拔，由人民银行当地机构负责培训、辅导，基本上是1社1人，从事业务工作。其出身成分全部都是贫下中农，有汉族、哈萨克族、维吾尔族、回族、蒙古族、俄罗斯族，职工的文化程度绝大部分是小学以上。
  1980—1996年，在改革开放的形势下，农村信用社逐步发展，人员也逐步增加，额敏县信用社职工队伍的结构也向多元化转变。新招收的职工学历绝大多数为高中毕业，仅有少量的少数民族新职工的学历为初中毕业。职工编制分为正式职工和非正式职工两种形式。
  1997—2005年，额敏县联合社的职工队伍建设逐步实行全员劳动合同制，大专以上学历的职工比例逐步增多。2006年，额敏县联社成立，至年末，全辖在册员工为96人，其中在职正式职工为86人，内退职工为2人，离退休职工为4人，临时工4人。在职正式职工中本科学历9人，占正式职工的10.5%；大专学历41人，占正式职工的47.7%；中专学历21人，占正式职工的24.4%；高中及以下学历15人，占正式职工的17.4%。在职正式职工中年龄在50岁以下的85人，占正式职工的98.8%；年龄在50～55岁的1人，占正式职工的1.2%。工龄25年以下83人，占正式职工的96.5%；25～29年2人，占正式职工的2.3%；30年以上的1人，占正式职工的1.2%。取得各类专业技术职称17人，均为初级职称。
  2007—2012年，额敏县联社合理配置人力资源，推动业务的稳健发展，一是将撤并后的网点职工进行优化组合后，按照岗位需要分流配置到其他各网点工作。二是在人员配备到位的情况下，对符合条件的农区网点实行综合柜员制。至2012年末，额敏县联社在册职工总数123人，其中正式职工104人，非正式职工19人。正式职工中在岗员工99人，内退员工5人。
  全辖在岗员工99人中男性职工49人，占比49.49%；女性职工50人，占比50.51%。汉族职工71人，占比71.72%；少数民族28人（其中哈萨克族职工19人，维吾尔族职工4人，蒙古族职工1人，回族职工4人），占比28.28%。本科学历职工22人，占比22.22%；大专学历职工57人，占比57.58%；中专学历职工12人，占比12.12%；高中及以下学历的职工8人，占比8.08%。年龄30岁及以下的职工23人，年龄31～35岁的职工22人，年龄36～45岁的职工47人，年龄46～50岁的职工6人，年龄56岁以上的职工1人。
  全辖内退职工5人，占全县正式职工总数的4.8%。其中男性内退员工3人，占内退员工比例的60%，占全县正式职工总数的2.88%。女性内退员工2人，占内退员工比例的40%，占全县正式职工总数的1.92%。汉族内退职工1人，占内退员工比例的20%；少数民族内退职工4人，占内退员工比例的80%。大专学历内退职工2人，高中及以下学历的内退职工3人。
  额敏县联社非正式职工（劳务派遣工）19人。其中女性劳务派遣工14人，男性劳务派遣工5人。汉族劳务派遣工15人，少数民族劳务派遣工4人，其中维吾尔族劳务派遣工1人，蒙古族劳务派遣工1人，回族劳务派遣工2人。中专学历的劳务派遣工2人，大专学历的劳务派遣工12人（其中全日制专科学历7人，函授专科学历5人），大学学历的劳务派遣工5人（其中全日制本科学历4人，函授本科学历1人）。
  额敏县联社2012年末共有退休职工3人，其中男性退休职工2人，女性退休职工1人；汉族退休职工2人，少数民族退休职工1人；党员2人，非党员1人；大专学历1人。农业银行额敏县支行管理期间退休职工1人，额敏县联合社时期退休职工1人，额敏县联社时期退休职工1人。