新疆维吾尔自治区图书馆 第七章 考核方法与奖惩措施
| 内容出处： | 《拜城县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210002126 |
| 颗粒名称： | 第七章 考核方法与奖惩措施 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 490-490 |
内容
第十九条 对竞聘和择岗上岗的员工进行严格考核，考核每年进行一次。
第二十条 各信用社主任（股长）的考核由县联社考核，一般员工的考核由信用社主任（股长）考核。
第二十一条 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，实行百分制。德占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。
第二十二条 考核结论分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。90分以上为优秀；80分至70分为称职；69分至60分为基本称职；59分以下为不称职。
第二十三条 对一年评定为不称职，又不胜任其他工作的或连续两个年度考核结果为基本称职的，解除劳动合同。
第二十四条 员工因病假、产假、探亲或特殊情况请事假、脱产学习等，出勤不满的，不影响员工的正常考核。
第二十条 各信用社主任（股长）的考核由县联社考核，一般员工的考核由信用社主任（股长）考核。
第二十一条 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，实行百分制。德占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。
第二十二条 考核结论分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。90分以上为优秀；80分至70分为称职；69分至60分为基本称职；59分以下为不称职。
第二十三条 对一年评定为不称职，又不胜任其他工作的或连续两个年度考核结果为基本称职的，解除劳动合同。
第二十四条 员工因病假、产假、探亲或特殊情况请事假、脱产学习等，出勤不满的，不影响员工的正常考核。
知识出处
《拜城县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《拜城县农村信用合作社志》坚持解放思想、实事求是的方针，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，对拜城县信合事业近60年来改革开放和发展变化进行整理，并在此基础上突出时代特色、地方特点和专业特征，努力揭示金融发展规律，是丰富拜城县信合企业文化建设内涵的重要载体，是一部集中反映拜城县联社建设与发展的综合史册，具有较强的行业性、资料性、实用性和鲜明的时代特征，是社会各界了解、认识拜城县联社的窗口，也是拜城县联社把握发展规律的必备资料。在体例上，采用述、记、志、传、图、表、录为基本体裁；在篇目设置上，采用章、节、目结构形式，其大框架以现代信用社体系结构为纲，共分20章.
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