新疆维吾尔自治区图书馆

县联社坚持“以德治社与以规治社并重”的管理理念，以“发展理念——健康稳定，协调发展；服务理念——用心服务，成就客户；风险理念——审慎致远，稳健长久；人本理念——以人为本，依靠员工；用人理念——德才兼备，有为有位；薪酬理念——干者踏实，能者富足；廉洁理念——廉洁立身，正气兴业；社会理念——奉献社会，改善民生”为指导，严格规章制度，开展廉政文化建设和合规文化建设，规范企业和员工行为，使干部职工一言一行、一举一动都展示出企业文化内涵。
  2007年7月23日，县联社成立廉政文化建设工作领导小组，组长米吉提·阿吾提，副组长陈守良、艾力·沙吾提，领导小组办公室设在监察保卫部，办公室主任艾买尔·斯迪克。是年，县联社规范员工行为，提高员工素养，塑造企业形象，全体干部职工自觉遵守执行：
  时刻铭记
  岗在人在，岗丢业失，加强岗位意识。
  尽职尽责，社安乐业，增强敬业精神。
  谦虚谨慎，求实创新，严谨工作作风。
  刻苦钻研，精益求精，提高服务技能。
  团结协作，顾全大局，树立集体观念。
  爱岗爱社　竭诚奉献
  热爱祖国、热爱人民，热爱生活、热爱工作。
  社兴我荣、社衰我耻，社兴我存、社衰我亡。
  以岗为幸、以社为荣，忠于事业、无私奉献。
  敬业乐业　扎实工作
  敬重职业、勤奋工作，兢兢业业、乐于奉献。
  勤勤恳恳、踏踏实实，不推不拖、任劳任怨。
  积极进取　求实创新
  坚韧不拔、锲而不舍，勤于思考、不断进步。
  求真务实、开拓创新，迎接挑战、锐意进取。
  服务至上　精益求精
  尊重客户、严守信用，文明热情、竭诚服务。
  诚恳热情、谦逊有礼，耐心细致、不厌其烦。
  认真负责、按章操作，严防差错、准确无误。
  及时准确、真实完整、方便快捷。
  刻苦钻研、增强技能、提高素质。
  团结协作　顾全大局
  分工负责、互帮互学，取长补短、共同进步。
  严于律己、宽以待人，互谅互让、凝聚合力。
  大事讲原则、小事讲风格，集体利益高于一切。
  遵纪守法　严以操作
  增强观念、遵守法纪，规范行为、维护尊严。
  强化意识、照章行事，谨慎操作、杜绝隐患。
  公私分明　秉公办事
  坚持原则、公事公办，忌公为私、光明磊落。
  公道正派、不谋私利，廉洁奉公、依法办事。
  言谈举止　端庄文雅
  口齿清晰，语气谦和，寓意明确，言简意赅。
  笑容可掬，坐姿文雅，站立挺拔，行动稳健。
  仪表端庄，整洁得体，简朴大方，温文尔雅。
  环境优美　秩序良好
  工作环境，整洁有序；生活环境，清洁宜人。
  公共环境，明亮安静；交往环境，轻松愉快。
  坦诚相待　和谐共事
  上下之间，平等交流，相互尊重，坦诚相待。
  同事之间，关心理解，互助友爱，和谐共事。
  2011年5月22日，县联社根据《农村中小金融机构合规文化建设年活动方案的通知》，成立“合规文化建设年”活动领导小组，组长李志明，副组长吐尔孙·巴斯提、米吉提·阿吾提、艾力·沙吾提、张兴国。制定《拜城县农村信用合作联社“合规文化建设年”活动实施方案》。动员阶段（5月20～31日），县联社召开动员大会，安排部署工作，组织员工学习国家经济政策、法律法规、监管要求和内部管理规章制度、流程规范，学习本岗位应知应会专业知识、技术技能，开展思想道德、职业操守、案例警示教育，重点学习中国银监会下发的《中小金融机构案件风险防控实务》；设置合规管理岗，研究制定合规政策制度，有效识别和管理合规风险；对新进员工、新上任人员、高风险部门和关键岗位人员以及合规专业人员进行教育培训。自查自纠阶段（6月1日～9月），全面自查、评估合规管理机制是否协调有效，重点检查合规管理组织架构，合规职责是否明确清晰，合规工作开展是否正常并在组织上得到全面保障，内控制度、业务流程是否科学清晰，岗位设置是否科学合理、工作职责边界是否清晰，“三项整治”是否有效，各项业务操作是否合法合规，深入查找违规事实、情节、行为，分析违规原因；每名员工及部门认真撰写本人及本部门自查报告，明确整改措施，层层签订整改承诺责任书；开展假名冒名贷款、抵质押贷款、置换贷款专项整治及信用工程建设“三项整治”，全面进行合规自检、违规自查、风险排查，深入查找法人治理、内部控制、行为规范等方面存在的问题，分门别类制订详细整改方案。整改完善考核阶段（9～11月），对制定的规章制度进行全面梳理和评估，按照业务条线完善相应管理制度、规范流程或操作指南；建立和完善合规绩效考核办法、违规问责办法和诚信报告办法，以及重大违规报告、合规政策报备、合规风险管理评估、合规管理联动等“四项制度”。总结提高阶段（12月），认真总结，改进措施，明确合规管理工作思路和机制建设重点。