新疆维吾尔自治区图书馆 六、考核
| 内容出处： | 《拜城县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210001821 |
| 颗粒名称： | 六、考核 |
| 分类号： | F426;F203;G633 |
| 页数： | 5 |
| 页码： | 114-118 |
| 摘要： | 拜城县联社每年都对员工进行定期、不定期考核。员工考核始终坚持客观、公正、公平、公开的原则。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。考核采取个人自评、群众评议、领导评鉴相结合，平时考核和年度考核相结合的办法，平时考核作为年度考核的基础。考核程序为个人述职，群众评议，主管领导在群众评议的基础上写出评语，提出考核意见，考评委员会审核，确定员工考核等次。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。 |
| 关键词： | 相结合 员工考核 平时考核 年度考核 群众评议 |
内容
拜城县联社每年都对员工进行定期、不定期考核。员工考核始终坚持客观、公正、公平、公开的原则。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。考核采取个人自评、群众评议、领导评鉴相结合，平时考核和年度考核相结合的办法，平时考核作为年度考核的基础。考核程序为个人述职，群众评议，主管领导在群众评议的基础上写出评语，提出考核意见，考评委员会审核，确定员工考核等次。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
知识出处
《拜城县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《拜城县农村信用合作社志》坚持解放思想、实事求是的方针，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，对拜城县信合事业近60年来改革开放和发展变化进行整理，并在此基础上突出时代特色、地方特点和专业特征，努力揭示金融发展规律，是丰富拜城县信合企业文化建设内涵的重要载体，是一部集中反映拜城县联社建设与发展的综合史册，具有较强的行业性、资料性、实用性和鲜明的时代特征，是社会各界了解、认识拜城县联社的窗口，也是拜城县联社把握发展规律的必备资料。在体例上，采用述、记、志、传、图、表、录为基本体裁；在篇目设置上，采用章、节、目结构形式，其大框架以现代信用社体系结构为纲，共分20章.
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