中卫市图书馆

国以才立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。人才是社会发展的财富，是经济建设的主力。因此，笔者认为，作为一名管理者，做好人才“六韬”至关重要。
  求才。从群体看，人才难得。是人才，必有出众之处，自然是不可多得。如果管理者无求才之渴，人才是不会主动到你这儿来的。
  识才。识才须看本质。要察言观行，尤其是行。人各有才，决不能凭个人好恶，或按自己的口味去看才。必须从事业要求出发去看才、识才。
  爱才。人才是宝贵财富，管理者必须爱惜人才，从事业大局出发，做到用贤任能。这需要管理者有很高的精神境界和对事业高度的使命感和责任感。
  用才。管理者的才干不一定样样都强过别人，但他必须具备超群的用人才能，既能够不拘一格用人才，还敢于用持不同意见的人才。
  容才。人才有所长，也必有所短、要能容忍他的弱点。对人才的缺点不是一味迁就，而是讲究方式，启发其自我约束与自我完善。
  护才。管理者既要防止压抑人才，又要防止“捧杀”人才。要帮助人才正确看待自己，正确对待组织和群众，谦虚谨慎，自尊、自重。