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本报讯（记者马进军通讯员万煜）近日，中宁县鸣沙镇从狠抓镇村两级干部管理入手加强干部作风建设，力求“三个明显转变”、“四个明显提高”，有力促进了干部作风转变。
  为进一步加强效能建设，严肃工作纪律，切实转变工作作风， 提高工作效率，鸣沙镇从狠抓镇村两级干部管理入手，出台了 《鸣沙镇关于进一步加强镇村两级干部管理的实施意见》。该《意见》分镇机关干部管理和村干部管理两个方面。镇机关干部管理方面主要从出勤、学习、考核、奖罚4个方面进行强化管理，将干部出勤情况直接与经济利益挂钩，每迟到或早退1次扣罚10 元，旷工1天扣30元，病、事假每月累计超过3天，每超1天扣10 元，值班1次不在岗或会议1次不参加者扣罚20元。工作考核分业务工作、包村工作、临时性重点工作考核，分别由业务领导、包村领导、重点工作负责领导组织相关人员，按月由本人填报本月工作汇报，参会人员共同打分，结果经分管领导签字后报主要领导审定后由党政办备案以备年终考核。年终考核排在全县后两名的， 相关负责人进行检査并被扣罚 200元，其他工作人员扣罚100 元。连续两年倒数第一名的，要对相关负责人进行免职并扣罚500 元，其他工作人员扣罚100元。
  村干部管理方面从开展工作、考勤、考核奖惩3个方面进行管理，对村两委班子成员参加会议和中心组学习每迟到1次扣1分，无故不参加扣5分，累计两次不参加实行一票否决，年终直接取消评优资格，并扣罚相应比例工资。对年终考核最后一名的村，镇党委对村两委班子负责人进行诫勉谈话，村两委班子要写出整改意见，书面上报镇党委、镇政府。
  通过不断健全完善规章制度，规范干部从政行为，整体提升镇村两级干部工作能力和水平，鸣沙镇经济社会得以持续快速健康发展。