中卫市图书馆

本报通讯员高宏文/图 编者按：中卫市沙坡头区西园中学，在上级领导的关怀支持下，在全体师生的顽强拼搏下， 西园人把自己的梦想变成了现实——以提高教师素质为己任、 以培养高素质的人才为目标。他们在加强管理、转变机制、深入教改、推行素质教育等方面取得了显著成绩。
  近年来，西园中学不断深化教学改革，全面推进素质教育，教育教学质量稳步提高。2007年、 2008年中考成绩稳步攀升，中考成绩连续两年位居农村中学前列；尤其是2008年，综合排名位居沙坡头区第一、农村七所完全中学第一，20余名同学取得600 分以上的好成绩。学校被市教育局评为“中考先进集体”、“安全工作先进集体”。
  西园中学教育教学成绩的取得，得益于全体教师的精诚团结， 无私奉献，扎实工作；得益于学校科学管理、人文管理和创新意识。
  校园处处和风吹在学校管理上，西园中学领导班子首先确立了这样一种观念，那就是“其身正，不令而行； 其身不正，虽令不从”。“公生明，廉生威”。为了做好学校的管理工作，让全校师生心服口服，校领导班子向全校教职工作出“六项承诺”，对中层干部提出“八项要求”。制定了《西中行政领导工作条例》和《干部工作实绩考核办法》，要求全体中层以上干部必须做到觉悟高、业务精、能力强、品质优、勤学习、观念新。在处理热点、难点、焦点问题上，切实做到公开透明，阳光操作。
  为了把好学校财务关，实行了严格的一支笔签字制度，学校每花一分钱都要有申请人、经手人、分管主任、分管校长有校长的签字方可报销。因为管理严格，在财务、物价等部门的查账中，没有出现违纪现象。
  以心感人人心归国家的振兴在教育，教育的振兴在教师。西园中学深深地认识到了这一点，把人文管理的视角锁定在了教师这一学校的支柱群体身上，采取了一系列令教师满意、甚至感动的举措。
  该校树立了“以教师为本”、 “教师发展第一”的管理理念，努力营造“优秀教师是西中宝贵财富”的舆论氛围。让每位教师在学校里快乐地工作。学校领导真正尊重教师、关心教师，营造了民主和谐的管理氛围。学校领导时时处处关心教师，出台了一系列措施，最大限度满足教师的需要，维护教师的权益：中考结束， 学校对所有承诺的奖励全部足额兑现；节假日把温情和关心送给每位教职工并进一步改善教职工的办公条件……情蕴芝兰芳自醇西园中学追求“真教育、大德育、强智育”，改善和提升教书育人的独特功能，使学生在知识的殿堂中实现“整体发展、 全面发展、个性发展和持续发展”。
  狠抓教学管理一直是各项工作的中心。西园中学紧紧围绕教学中心，精心筹划，细心安排，全面落实：学法指导会、考前动员会以及对优秀生的培养、对住校生的特殊照顾等措施，都恰到好处地使中、高考复习的每项工作不断完善，不断深化，不断提高。学校还制定了一系列的奖励制度， 采取激励机制，最大限度地调动学生学习的积极性。
  为了加强对学生的日常管理，学校实行了吃、住、行半封闭式管理，把学生培养成具有吃苦、 合作、创新精神的高素质复合型人才。学校以育人为本，科学安排学生每一天的活动：早晨设晨练、 早读，中午有音乐欣赏，下午有丰富多彩的活动课，晚上收看新闻联播。学校还特别关注家庭困难学生，给他们减免学杂费。
  且持梦笔书奇景，日破云涛万里红。近几年的新课改春风现已吹遍中卫大地，让子女接受优质教育已深入人心，全体西中人正逐日追风，刻苦钻研，探索教育教学的新路子，以扎实的工作、优质的教育，向全社会交上一份满意的答卷。