中卫市图书馆

一个地区要发展，就要有一批肯干事、会干事、能干事的领导干部；要实现跨越式发展，不但要有这样的干部，还要有干事创业的平台和科学的激励、监督机制。我市要求市级领导每两个月汇报一次工作，并将结果向全市通报，是全面调动市级领导工作积极性、创造性，促跨越式发展的务实之举。建立这样的监督机制， 不认真干工作是不行的，工作干不好、干不出实绩也是不行的。 自治区第十次党代会召开后，实现跨越式发展成了今后5年全区人民的行动纲领，我市105万人民在市委、市政府的领导下，为实现中卫的跨越式发展不懈奋斗着。 在这关键时期，我市实行市级领导工作情况通报制度，非常必要。这种鼓励先进、鞭策后进，最大限度挖掘市级领导工作潜能的监督机制，定能使每位市级领导的能力、 水平在实际工作中全面体现，也能让群众和各级组织对每位市级领导的素质、水平、 能力认识得更全面、具体、深刻。这样，可以使不图虚名、踏实干事的干部得到重视，使埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部得到重用，有助于各级组织真正把自觉坚持发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来，为他们干事创业提供更为广阔的平台。这无疑是谋跨越式发展、促跨越式发展的务实之举！