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本报讯（通讯员徐玉柱）今年以来， 市扶贫办结合单位工作实际，制定了绩能、 效能考核办法，有力促进了机关效能建设和工作水平的全面提高。
  为了使考核办法具有可操作性，市扶贫办将单位主要负责人、科室干部下基层办实事和岗位工作任务完成情况进行了目标量化，坚持“依法依据、群众公认、注重实际、客观公正”的原则，采取“月初计划安排，月底考评考核，在干部会上评议通报”的办法，将考核结果作为科室和干部年度考核、奖惩、任用的依据。通过强化工作作风和机关效能建设，干部职工的工作主动性、责任心明显增强，工作效率明显提高。