中卫市图书馆

第一，以加强教育促作风转变。教育是作风建设的基础，有扎实的教育才会有良好的作风。一是通过中心组学习、举办培训班、专题辅导班、报告会等形式，组织党政领导干部认真进行学习党的基本理论、方针、政策以及党纪法规、党风廉政建设知识，不断提高其理论素养。二是经常性组织收看腐败案件警示教育录像，把查处的领导干部经济案件、生活作风等典型案例作为反面教材，以案说纪，开展警示教育活动。三是认真落实领导干部理论学习制度， 把理论学习作为加强领导班子建设的硬指标、硬任务，从学习时间、学习内容、学习方法、端正学风等方面作出明确规定。 第二，以制度建设促作风转变。制度建设是加强领导干部作风建设的根本保证。 当前，要继续健全和完善述职述廉、民主生活会、诫勉谈话等党内监督制度，执行好领导干部个人重大事项报告、民主评议、经济责任审计和质询、问责等制度;要进一步健全完善干部岗位目标管理责任制，将干部作风建设情况纳入责任制考核的重要内容，并量化、细化考核标准；要探索建立领导干部作风建设情况民主评议制度，请群众评议，促使干部切实转变作风;要建立干部作风建设情况组织鉴定制度， 将干部作风建设情况列为干部考察、考核的重要内容,作为使用干部的重要依据。 第三，以强化监督促作风转变。一是强化班子内部监督。坚持和改进集体议事制度,完善民主集中制，确保重大事项都必须通过班子集体讨论决定,使领导干部特别是“一把手”用权不能个人说了算。二是强化上级监督。建立上级对领导班子及“一把手”巡视督察制度，由上级主管部门派出巡视组对下级单位领导班子进行监督检查，通过“以权制权”提高监督效果。三是强化组织监督。实行领导干部诫勉谈话制度，针对存在的苗头性问题或者群众反映的一般性违规问题等,及时进行谈话,督促整改,帮助吸取教训,防微杜渐，使其少犯或不犯错误。 同时，建立定期廉政谈话制，对领导干部平时执行党风廉政建设责任制以及正确行使权力方面的情况，定期进行廉政谈话，指出存在的问题,提出具体要求，以便更好地行使权力，履行职责。四是强化职能部门监督。 要充分发挥纪检、组织、信访等干部监督联席会议成员单位的职能作用，进一步形成领导干部作风监督的合力。五是强化社会监督。大力实施党务、政务公开等“阳光工程”，坚持定期把应公开的事项通过一定的形式最大限度地向群众公开。要积极引导和支持舆论媒体，在了解事实真相和把握政策的前提下，对干部作风问题进行新闻曝光。 要通过建立网上举报中心、领导干部作风建设监督系统以及政务、党务电子公开查询系统等信息化监督平台，提高监督的广度、深度、迅捷度和准确度。 另外，还要注重以正确的用人导向促干部作风转变。要充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把德才兼备、群众公认的干部提拔到领导岗位上，对思迁不思干、工作不作为的领导干部要果断进行调整，以此增强各级干部的事业心和责任感，营造一心一意干事业， 千方百计谋发展的氛围，形成党群同心、万众一心建强市的强大合力。