中卫市图书馆

在近日召开的“妇女人权与社会性别高层研修班”上，女性就业歧视问题成了热门话题。一些代表指出，当前，女性特别是女大学生就业难的问题愈演愈烈，解决女性就业歧视问题迫在眉睫。 当前，许多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用等。 存在就业性别歧视的一个主要原因， 是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。对女大学生的就业歧视，破坏了市场的公平原则，造成人力资源的浪费。对女大学生就业中面临的困境，政府和全社会应该有所作为。 首先是完善立法，明确禁止性别歧视。 刚刚公布的就业促进法草案专门作了明确规定，用人单位招用人员，不得以性别等因素歧视劳动者，但草案没有明确构成就业歧视行为应承担的法律责任。应该在就业促进法草案中，对于性别歧视行为出台具体严厉的惩罚措施。 消除女性就业歧视，需要用人单位转变观念。用人单位不能仅仅考虑经济效益， 应当严格遵守国家有关法律规定，承担起相应的社会责任，实行因才选人、因才用人，努力为女性提供就业岗位。 消除女性就业歧视，各级政府要采取具体措施，鼓励督促企业录用女性员工， 对吸纳女性就业多的用人单位建立相应的激励机制。同时，加快建立和完善女性社会保障制度，通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担， 以减轻企业成本，增强用人单位录用女性员工的积极性，创造女性公平竞争的就业环境。
  所罗门群岛遭地震和海啸袭击把健康送给宁东能源化工基地建设者（据新华社4月2日电）