银川市图书馆

近日从新闻媒体上看到两则消息：一家报纸在综述该省目前再就业培训情况时写道，一些地方免费对下岗职工进行再就业培训，照理说是一件大好事，应当很受欢迎。但实情却不然，由于这些地方培训的专业过热，没有特色；或者过冷，缺少单位需求，便出现了下岗职工被培训后仍很难找到工作的现象。另一则是《中国青年报》的报道，河南省安阳市的“下岗青工再就业服务中心”每期开设的培训专业和项目，都是近期市场就业信息调查中位居前列的，也就是说，他们每期开始项目培训之前，都进行用工需求方面的调查，之后，再按市场对人才的需求进行培训，所以，每期培训的人员都能很快上岗，今年初以来，平均每月安置的再就业者都在300人以上。上述事例说明，是否按市场的需求对下岗职工进行培训，是影响再就业的重要因素，盲目、随意地进行再就业培训是很难让受训者上岗的，会影响受训者的积极性；同时，还会间接地影响培训机构的权威性及技能培训的作用。只有按照市场对人才的需求情况培训下岗职工，才能让受训者顺利地走上新的工作岗位。为了有效地解决下岗工人的再就业问题，各地对下岗工人进行再就业培训时，一定要克服盲目性、随意性；在事前对当地人才的需求情况进行认真的调查，力争做到市场需要什么人才就培训什么人才，按专业需求的量、急需的人才进行培训，做到有的放矢，“你需我供”、“按需培训”，以便更好地解决下岗职工的实际问题。