银川市图书馆 四、实行分级管理，建立目标责任制是做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有效办法
| 内容出处： | 《银川晚报》 报纸 |
| 唯一号： | 310120020220006653 |
| 颗粒名称： | 四、实行分级管理，建立目标责任制是做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的有效办法 |
| 分类号： | D669.2 |
| 摘要： | 由于企业性质不同,隶属关系不同，财政收支管辖不同，从客观上要求必须实行分级管理办法，同时也避免了一个机构管理点多面广，顾此失彼,畸轻畸重的现象发生。因此再就业工作实行谁主管、谁负责,建立全市统揽，县、区、企业主管部门分级管理，层层负责的领导责任制。市属国有集体企业由市级劳动行政、就业服务机构和解困办负责；各县（区）属企业由各县（区）负责，并针对不同情况，制定工作目标，把任务落实到具体单位和个人。 |
| 关键词： | 企业 再就业 下岗职工 |
内容
由于企业性质不同,隶属关系不同，财政收支管辖不同，从客观上要求必须实行分级管理办法，同时也避免了一个机构管理点多面广，顾此失彼,畸轻畸重的现象发生。因此再就业工作实行谁主管、谁负责,建立全市统揽，县、区、企业主管部门分级管理，层层负责的领导责任制。市属国有集体企业由市级劳动行政、就业服务机构和解困办负责；各县（区）属企业由各县（区）负责，并针对不同情况，制定工作目标，把任务落实到具体单位和个人。明确把再就业工作作为“一把手工程”抓紧抓好，如果哪个县（区）出了问题，县（区）党委、政府主要负责人将承担主要责任。
