银川市图书馆

昨天下午，广州经济技术开发区法院审结了该法院受理的第一宗“老板”告“打工仔”的集团性诉讼案件。原告广州经济开发区某电子有限公司被要求，判决生效起3日内支付被告（依法与其解除劳动关系的57名员工）工资及补偿金约20万元。该公司于1997年4月至12月分批与这些员工签订试用期劳动合同，期满后，双方仍存在事实劳动关系。自今年2月起，因市场及经营原因，该公司分别拖欠了员工1至3个月工资。同时，该公司依照自定章程，以公积金的名义，每月扣下员工部分工资。今年4月23日,本案被告集体以要求公司归还拖欠工资为由申请劳动争议仲裁，经仲裁基本支持了员工的请求。该公司不服仲裁，遂向开发区法院提出诉讼，要求撤消仲裁。法院认为，该公司未按期发放工资并以公积金名义扣发部分工资，违反劳动法，是引发纠纷的主要原因，应负主要过错责任。原告无故拖欠工资，被告依法随时可以与原告解除劳动关系，原告对此应承担相应责任，并支付给被告解除劳动关系的经济补偿金，因此，法院判决，该公司在本判决生效起3日内，支付拖欠被告的资及生活费、支付被告拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金总计约20万元。