银川市图书馆 内容
“你们单位最近怎么样?有多少人下岗?你会不会下岗?”“我要下岗了，到你门下混碗饭吃。”“哥们没事可干了，帮助找个吃饭的地方。”等等，同学、同事、朋友相互寒暄、调侃无不是这一话题。“下岗”已成为目：前社会普遍关注的热点。
下岗是社会经济活动中很正常的现象，无论哪一个国家，哪一种社会形态，哪一个历史阶段，总会有这种现象存在。所不同的是称呼名词的差异。在我国计划经济时期，其实各行各业也有不同程度的下岗现象，但是那时候一般数量较少，或仅限于一些老弱病残，失去劳动能力或劳动纪律、工作态度极差被勒令退出现岗位者。近年来，随着企业的改制，下岗人员逐渐增多，而形成一种社会现象。特别是去年以来，不论是企业经营状况好坏，都在实行“减人增效”的下岗措施，连一些吃财政饭的行政事业单位也搞起“下岗行动”，使全社会的下岗面迅速增加扩大。下岗直接关系着个人的生计，有些爱面子的便觉得脸上不光彩，再加上中国家族亲缘的文代传统习俗，一人下岗，沾亲带故的引起一大堆人的过问和关注，弄得妇孺皆知。每个人在其特定的社会历史时期，都会遇到其所生活的那个社会历史时期或好或坏的变革的影响。就好像不同年龄的人想：我怎么生在“大跃进”？我怎么长在“文革”？一样，现在又要说“我怎么赶上了下岗？”面对当前因机制转轨的过渡时期而产生的下岗潮流，很多下岗人员在经济和心理上一时都难以承受，但经过冷静的思考和承受巨大的心理压力以后，其本人和家人亲属也都逐渐接受和适应了现实。'一部分下岗人员持一种“落花流水无可奈何”的心态；还有一部分下岗人员觉得在岗也拿不到钱，不如早下，趁年富力强干点别的挣点钱。有些很早就已“停薪留职”或下岗后富裕起来的人，对现在下岗之列或已下岗的人员，具有一定的诱惑力和吸引力，使得一些下岗人员产生了“天生我才必有用，此处不用别处用”，再创一番事业的雄心。更多的人则服从组织需要，有些老同志自愿退出岗位留给他人或青年人。总之，虽然人们说还在说，议还在议，但基本上都能平静地对待现实，把眼光都对在今后找工作的再就业上面去了。下岗是不同社会制度的国家经济活动中都会遇到的问题，对这个问题解决处理得好与坏，不但影响着社会的安定团结，同时也关系民心的背向。但当前有些单位和领导在解决和处理下岗问题上，并不是按政策和企业经营机制或生产需要对待下岗工作。有些企业生产人员并不富余；可领导却气势汹汹不停地喊叫，“谁不听话就叫你下岗”、“想干就干，不想干就下岗”，把下岗作为威杀大棒，压制威胁职工；有些单位领导在企业转制过程中，把自己的家人或亲朋好友提前安排到非下岗的岗位、部门；有些是积极肯干、工作态度端正的下岗，平常游手好闲、吊儿郎当的留岗；有工作能力、有水平、有技术的下岗，能力、水平平庸、无任何特长的留岗；年富力强的下岗，老弱病残的留岗。更有甚者，借下岗之名，行打击报复之实，这种把下岗作为一种权力手段实施，被称为“非下岗性下岗”、“唯亲性下岗”、“报复性下岗”等等，严重地影响和破坏了党和国家机制改革、减人增效、搞活企业的方针政策和工作进程，扰乱了社会的安定团结和人们的思想。这些行为现象，虽是少数；其在社会上产生的负面影响和危害性却不能低估。党和国家非常重视解决好下岗和下岗后的再就业问题，在政策和措施上采取了—系列的办法。但具体到部门和单位，为了确保和避免使下岗人员没有怨言，下得平静、下得气顺，还要有相应的措施和制约监督措施。一是各级领导和各个单位要认真贯彻落实党和国家关于减人增效、转变经营机制的精神，把下岗当做经营管理的技术手段，而并非单纯的为减人而减人，或因人而下岗；二是在下岗工作开始前，通过职代会讨论制订本单位下岗工作条例，严格人员下岗的标准、条件、对象、范围和程序。下岗工作开始前，冻结一切人员的调岗和安排。对下岗的人员要张榜公布，经职代会讨论审核；对并非人员富余的内部生产和经营单位，不可强行让职工下岗，不得借下岗之名对无违规违纪的职工采取下岗措施。要相对保持和留用有特长、能力和水平的人员，相对留用年轻职工。三是各级政府和有关部门要加强对下岗工作的指导和监督，对滥用职权，造成下岗分流工作混乱，引发内部和社会矛盾的单位和领导，要及时予以纠正，造成不良后果的要追究当事人的责任。要发挥劳动仲裁部门的作用，出现争议的情况，要经过劳动仲裁部门裁定解决。下岗职工一方面要服从大局，同时要通过正当合法的手段保护自身的利益，以保证和维护下岗工作的顺利进行。
下岗是社会经济活动中很正常的现象，无论哪一个国家，哪一种社会形态，哪一个历史阶段，总会有这种现象存在。所不同的是称呼名词的差异。在我国计划经济时期，其实各行各业也有不同程度的下岗现象，但是那时候一般数量较少，或仅限于一些老弱病残，失去劳动能力或劳动纪律、工作态度极差被勒令退出现岗位者。近年来，随着企业的改制，下岗人员逐渐增多，而形成一种社会现象。特别是去年以来，不论是企业经营状况好坏，都在实行“减人增效”的下岗措施，连一些吃财政饭的行政事业单位也搞起“下岗行动”，使全社会的下岗面迅速增加扩大。下岗直接关系着个人的生计，有些爱面子的便觉得脸上不光彩，再加上中国家族亲缘的文代传统习俗，一人下岗，沾亲带故的引起一大堆人的过问和关注，弄得妇孺皆知。每个人在其特定的社会历史时期，都会遇到其所生活的那个社会历史时期或好或坏的变革的影响。就好像不同年龄的人想：我怎么生在“大跃进”？我怎么长在“文革”？一样，现在又要说“我怎么赶上了下岗？”面对当前因机制转轨的过渡时期而产生的下岗潮流，很多下岗人员在经济和心理上一时都难以承受，但经过冷静的思考和承受巨大的心理压力以后，其本人和家人亲属也都逐渐接受和适应了现实。'一部分下岗人员持一种“落花流水无可奈何”的心态；还有一部分下岗人员觉得在岗也拿不到钱，不如早下，趁年富力强干点别的挣点钱。有些很早就已“停薪留职”或下岗后富裕起来的人，对现在下岗之列或已下岗的人员，具有一定的诱惑力和吸引力，使得一些下岗人员产生了“天生我才必有用，此处不用别处用”，再创一番事业的雄心。更多的人则服从组织需要，有些老同志自愿退出岗位留给他人或青年人。总之，虽然人们说还在说，议还在议，但基本上都能平静地对待现实，把眼光都对在今后找工作的再就业上面去了。下岗是不同社会制度的国家经济活动中都会遇到的问题，对这个问题解决处理得好与坏，不但影响着社会的安定团结，同时也关系民心的背向。但当前有些单位和领导在解决和处理下岗问题上，并不是按政策和企业经营机制或生产需要对待下岗工作。有些企业生产人员并不富余；可领导却气势汹汹不停地喊叫，“谁不听话就叫你下岗”、“想干就干，不想干就下岗”，把下岗作为威杀大棒，压制威胁职工；有些单位领导在企业转制过程中，把自己的家人或亲朋好友提前安排到非下岗的岗位、部门；有些是积极肯干、工作态度端正的下岗，平常游手好闲、吊儿郎当的留岗；有工作能力、有水平、有技术的下岗，能力、水平平庸、无任何特长的留岗；年富力强的下岗，老弱病残的留岗。更有甚者，借下岗之名，行打击报复之实，这种把下岗作为一种权力手段实施，被称为“非下岗性下岗”、“唯亲性下岗”、“报复性下岗”等等，严重地影响和破坏了党和国家机制改革、减人增效、搞活企业的方针政策和工作进程，扰乱了社会的安定团结和人们的思想。这些行为现象，虽是少数；其在社会上产生的负面影响和危害性却不能低估。党和国家非常重视解决好下岗和下岗后的再就业问题，在政策和措施上采取了—系列的办法。但具体到部门和单位，为了确保和避免使下岗人员没有怨言，下得平静、下得气顺，还要有相应的措施和制约监督措施。一是各级领导和各个单位要认真贯彻落实党和国家关于减人增效、转变经营机制的精神，把下岗当做经营管理的技术手段，而并非单纯的为减人而减人，或因人而下岗；二是在下岗工作开始前，通过职代会讨论制订本单位下岗工作条例，严格人员下岗的标准、条件、对象、范围和程序。下岗工作开始前，冻结一切人员的调岗和安排。对下岗的人员要张榜公布，经职代会讨论审核；对并非人员富余的内部生产和经营单位，不可强行让职工下岗，不得借下岗之名对无违规违纪的职工采取下岗措施。要相对保持和留用有特长、能力和水平的人员，相对留用年轻职工。三是各级政府和有关部门要加强对下岗工作的指导和监督，对滥用职权，造成下岗分流工作混乱，引发内部和社会矛盾的单位和领导，要及时予以纠正，造成不良后果的要追究当事人的责任。要发挥劳动仲裁部门的作用，出现争议的情况，要经过劳动仲裁部门裁定解决。下岗职工一方面要服从大局，同时要通过正当合法的手段保护自身的利益，以保证和维护下岗工作的顺利进行。
