银川市图书馆

宁夏水泥厂工会认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《企业法》，主动加强法制建设，积极维护职工合法权益，通过协调好劳动关系，调动了职工群众办好企业的积极性。 为了让职工学习掌握《劳动法》，厂工会共举办各类学习班30余期，培训人次达2000余人，对宣传贯彻《劳动法》起到了推动作用。同时，工会积极督促公司行政依照《劳动法》保障职工的合法权益，先后制定实施了《四十小时工作制》、 《最低工资标准制度》。 并继续延用企业原有对女工产期、哺乳期的优惠待遇，如怀孕7个月的女工不上夜班，可提前休假，哺乳期女工可休假1至2年等，受到职工的普遍欢迎。 根据本企业的特点，工会先后起草了“宁夏水泥厂集体合同”、“宁夏水泥厂集体协商制度”、“宁夏水泥厂集体合同监督检査制度”等方案，提交职工代表大会讨论通过，并由工会代表职工与企业正式以书面形式签订，实施一年多来， 双方依法认真进行集体协商、 履行集体合同，促进了企业的发展。
  1995年初，工会还成'立了劳动争议调解委员会，并在分厂、车间设立调解小组和班组调解员,依法调解发生的每起劳动争议，通过化解矛盾，为职工排忧解难，达到了维护职工合法权益的目的。5月，一位17年工龄的女工，未履行请假手续，擅自休假,造成长达17天的旷工事件，按照规定应予解除劳动合同。事发后，女工找厂工会申诉，希望能有改过机会。经工会多方调査核实，认为厂方解除劳动合同是合理合法的。但经过进一步的分析研究，认为这女工是初犯，又是老职工，还有悔改之意，遂建议给女工以开除厂籍、留厂察看一年的处理意见，厂行政领导采纳了工会的意见。通过这次争议的处理，不仅严明了厂纪厂规，也体现了企业大家庭的温暖,教育了职工，调动了大家劳动积极性。