银川市图书馆

5月26日，柳州铁路局工程处线路段10名班子成员面对1000多名职工作出了廉政承诺，并表示“如有违纪，甘愿受罚”。这是该段根据4月下旬路局出台的一系列严管“一把手”出格行为、铲除滋生腐败温床规定而采取的实际步骤之一。 4月初，柳州铁路局党委对“一把手”在经济领域中的违法违纪问题进行了专题研究。三四年来，该局一些企业“一把手”因经济违法违纪，受到党纪、政纪处分共26人。其中数额上万元的有12人，达6万元以上的有4人，党委一班人认为，“一把手”违法违纪的一个重要原因，就是这些“一把手”在班子内自恃特殊，大权独揽，失去监督。必须采取有力措施，既放手让他们搞活企业，又使他们在经济活动中的“出格”行为受到监控并制止于“苗头”。 据此，柳铁提出“正本清源”，规范“一把手”行为，消除腐败，搞好廉政建设的工作思路。首先，在源头上设网。推出《党风廉政责任制》，特别强调纪检、工会、共青团在监督本单位党风廉政建设落实情况的同时，组织职工代表对领导干部的廉洁自律情况进行经常性的评议，便全局140多个单位的近300个党政“一把手”受到有效的监督。 其次，在本质上把关。选拔任用党政“一把手”以德为先，决不把思想意识差、作风霸道、名利思想严重的提拔到主要领导岗位上。同时，加大 “一把手”交流力度， 防止权力膨胀质变。 第三，在结果上评判。推行“党风廉政建设报告制度”。各单位党政主要负责人每半年必须向本单位党员、干部和职工代表'报告一次党风廉玫建设情况。“一把手”要陈述自己的廉洁自律、民主集中制和“三重一大”：重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用的集体讨论的执行情况,接受党员、干部和职工代表的评判。局里立规矩制止“一把手”出格行为的做法，受到全局职工的欢迎，甚至提出，局里为清除腐败都见了真章,我们眼前的“一把手”是不是也要有个说法和做法？于是， 出现了文前的一幕。