银川市图书馆 为“下评上”叫好
| 内容出处： | 《银川晚报》 报纸 |
| 唯一号： | 310120020220004750 |
| 颗粒名称： | 为“下评上”叫好 |
| 分类号： | D63-3 |
| 摘要： | 某县把开展“下评上"活动制度化，年中初评，年末来个定评，由各企业领导和乡镇领导及各基层单位代表给全县有职有权的政府职能部门、行业管理部门的一把手打分，以无记名投票方式面对面评优、良、 差。县里对评为前六， 名优秀的通报表彰， 对评为差的后三名通报批评，并通过媒介曝光；对连续两年评为优秀的给予记功或重用，对连续两年被评为差的一把手就地免职，不易地安排。“下评上”制度化好，好就好在打破了“上评下”的一贯制。众所周知，一味搞“上评下”，只让上级“畅所欲言”，而不让下级讲真话，令下级“噤若寒蝉”，对上面工作中的“不是”之处也不敢提出来，长此下去必然给党的事业带来损害。反之，在 “上评下” 的同时也搞搞。 |
| 关键词： | 政府职能部门 基层代表 |
内容
某县把开展“下评上"活动制度化，年中初评，年末来个定评，由各企业领导和乡镇领导及各基层单位代表给全县有职有权的政府职能部门、行业管理部门的一把手打分，以无记名投票方式面对面评优、良、差。县里对评为前六，名优秀的通报表彰，对评为差的后三名通报批评，并通过媒介曝光；对连续两年评为优秀的给予记功或重用，对连续两年被评为差的一把手就地免职，不易地安排。“下评上”制度化好，好就好在打破了“上评下”的一贯制。众所周知，一味搞“上评下”，只让上级“畅所欲言”，而不让下级讲真话，令下级“噤若寒蝉”，对上面工作中的“不是”之处也不敢提出来，长此下去必然给党的事业带来损害。反之，在“上评下”的同时也搞搞“下评上”，这既利于上级领导转变观念，增强公仆意识，又可以充分发扬民主，把大家的积极性调动起来，把今后的各项工作做得更好。
