银川市图书馆

近年来，高校毕业生就业纠纷呈增长趋势。据专家分析，其原因除了对就业劳动关系方式教育不够之外，很大程度上与目前缺乏完善的大学生就业法律保障体制有关。上海市高校毕业生就业办公室常务副主任黄建提出，由于大学生就业并未完全社会化，只是在一定政策范围内，与用人单位实行双向选择，学校还代表了政府的一部分责任，就业协议就要涉及到学校、单位、个人三方面关系。显然仅有《劳动法》并不能解决所有形式各异的大学生就业纠纷。
  一些分管学生毕业工作的大学老师认为，目前有关大学生就业的规定不够完善，给大学生就业工作带来了一些麻烦。如对于大学生毕业上岗后的见习，按目前《劳动法》规定，见习期间，用人单位与劳动者双方都有自由选择的权利，但由于大学生就业具有集中就业、初次就业，并有一定时间限制的特殊性。按有关政策规定，学校、单位、个人三方签订就业协议后，在一年的法律效力有效期间，用人单位不得辞退学生，但一些用人单位在见习期间，就屡屡把学生“炒”回学校，损害了学生合法权益，也使学校背上沉重的包袱。
  有关人士认为，大学生自主择业涉及到教育与人事制度的改革，单一的教育法不能取代，独立的劳动法也不能囊括，必须以教育法、劳动法为基础，结合自主择业实际，制定出完善的大学生择业管理规定，进一步明确规定毕业生、用人单位、学校三者之间的权利与义务，以保护大学生的合法权益。