银川市图书馆

宁波市对新担任领导职务的干部实行为期一年的试用制，并让群众成为评价干部的主体，改变了以往“一纸任命定终身”的现象。这项制度实施3年来，宁波市139名县局级领导干部经过试用，其中6名干部因不合格被降职或免职。市机关某局一位局长在试用期内，群众反映其素质、能力不适合现职，经民主测评和组织考察，被调到其他单位降职使用。 据介绍,这项制度的实施范围和对象是新提拔的非经选举产生或依法任免的市委管理干部。在试用期内,这些干部享受相应的政治和工资待遇，试用期满，本人需对一年来履行职责情况写出述职报告，先由所在单位群众进行评议，再由市委组织部进行考核。试用称职者，重新发文公布，对考核不称职的，则按规定程序办理免职手续。