银川市图书馆

由计划经济向市场经济的转换，使得大量职工下岗，这个问题引起党和政府及全社会的密切关注，正在千方百计采取措施帮助下岗职工再就业。不少效益好、潜力大、已在市场经济中站稳脚跟的企业开始向下岗职工招手。他们这种解国家之所忧，救国家之所急的精神值得称道。但其中有些企业在具体实施中的一些做法却令下岗职工失望，人们呼吁这些用工单位对下岗职工高抬贵手。吸纳莫挑剔。有些用工单位吸纳下岗职工条件规定盲目攀高，有的规定35岁以上不接收，有的规定没有大专以上学历的不接收，有的规定已婚女性不接收，有的规定相貌不佳的不接收，有的规定要交出一定数额的集资款才接收等等。如果这些条件确是出于岗位需要倒也无可指责，问题是情况并非如此，有的企业招粗壮工也要大专以上学历，有的单位招保洁员也要身高1米70以上、长相好看、未婚的女性，有的企业明明效益很好，积累很多，也要下岗职工交高额集资款，这就令人怀疑他们吸纳下岗职工的诚意到底有多少了。使用莫苛刻。有些用工单位吸纳下岗工人后在使用上过于苛刻，如难活、累活、脏活全部交给下岗职工；要求下岗职工每天劳动时间8小时，甚至取消下岗职工的法定节假日；对他们的工作表现过于苛求，动辄批评、斥责，而且不容许他们有任何不满、不服的表现。使得一些下岗职工在这些单位上班整天惶惶然如履薄冰。待遇莫太低。下岗职工被有关单位吸纳后应和单位原有同等条件职工享受同等待遇，可有些单位偏偏“另眼看待”，同工不同酬，多劳不多得，加班不给加班费，该奖励的不奖励，不给办理医疗保险和养老保险。有些单位为了不给人留话柄，拒招正式工而专招临时工和试用工，因为临时工的工资、奖金、福利待遇等都比正式工低，可以减少单位支出，而且合理合法，到临时工即将达到转正期限或试用期即将结束时，再找借口把他们辞掉，使下岗职工只能做临时工，只能享受低待遇。江泽民同志最近在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出，下岗职工的基本生活保障和再就业工作事关经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局。希望用工单位充分认识这一工作的重要性，用心吸纳，真心关爱下岗职工，为国分忧，为民解愁。